（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方依法解除劳动关系，并办理了解除劳动 ...
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不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《 即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果员工主张赔偿金，将会因为诉请不对，任何一项请求都得不到支持。 董军 ...
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他在全国劳工关系委员会先前的一个听证会上，做了与公司管理层意见不一的证词。在罗斯福新政期间制定的《全国劳动关系法》（即《瓦格纳法》）允许员工与公司开展 教养委员会案，《最高人民法院公报》2000年第3期（被告仅凭被告人的陈述，在没有其他旁证材料的情况下认定宿海燕纠集伤害他人，显属事实不清、主要证据不足 ...
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应以任何理由人为地设置障碍，来排斥其他阶层的社会成员进入本阶层，社会各个阶层之间应当保持着一种互惠互利的关系，在其相互之间实现互惠互利的公正规则。和谐 社会责任，不承担社会责任有什么处罚措施，这些问题应当具体规定在其它单行法律中。比如在劳动与社会保障法中要明确规定公司不承担对员工的社会责任时应当受到的 ...
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成员，也可以采用以企业为单位的加盟制协定（union shop），规定雇主所雇用的员工在一定期间内加入工会，否则雇主必须将其解雇。同时，工会为了维持组织内部的 ，认为，1978年宪法（1954年宪法也一样）只说公民有劳动的权利，在我们的社会主义国家中，劳动既是公民的权利，也是公民对社会应尽的义务，所以 ...
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所有利害关系人承担责任。伯利（1931）认为，管理者只是公司股东的受托人，而股东的利益总是在其他对公司有要求权的人的利益之上。多德（1932）则 标准的最大优势在于，所谓SA8000苛刻的劳工标准，其实在中国《劳动法》中都有相应规定。 作为法律义务，既包括公司在个别劳动关系中保障劳动者的报酬、劳动时间 ...
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集体谈判制度。一般劳资双方之间就劳动待遇及条件等事项进行交涉的制度称为集体谈判制度； 而针对企业生产和经营等具有共同利害关系的事项， 由劳资双方相互 的有限公司董事会中应有职工代表， 其他有限公司和股份公司中可以有职工代表， 但是对职工董事在董事会中所占的具体比例没有规定， 而完全由公司章程规定， 这 ...
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应向公司应负担的义务。离职后的经理虽然与公司终止了关于经理职位的劳动合同关系（离职后可能留任公司其他非经理职务），但由于经理多重职能性质地位的特殊性，根据 的合理性。限制竞业的方式只能是离职经理不得利用其在公司任职期间所获得商业信息和机会。3、不得策反公司员工、高级职员的义务。该义务是指经理对公司负有 ...
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企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性 应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以 ...
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（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。劳动法辞退员工补偿有哪些规定？根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《 ...
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