就是用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等劳动标准为签订集体合同 的当事人但是并非集体合同主体。集体协商谈判的当事人分别代表本单位和本单位的员工。集体协商当事人一方是用人单位代表，一般是以代表团的形式出现而不是单个 ...
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，或经总经理同意另行发放一个月薪水后立即解雇。 第五条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间 第十章 其 他 第一条 本单位部分业务需要对外承包的，其承包方人员不属于本单位员工。承包方与本单位之间的权利义务由承包合同予以确认。 第二条 为保证承包方人员发生 ...
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的劳动福利而引发争议。如某些大型国企曾长期派驻员工在国外工作，因受金融危机影响而裁减海外员工或重新安排员工工作，由此而引发的劳动争议也开始出现。 2、金融 一厂动力车间岗位合并，金威啤酒（中国）有限公司发出竞聘通知后，被告未按时间参加公司安排的竞聘，视为自动放弃，公司考虑具体情况，决定调动被告到二厂 ...
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的劳动福利而引发争议。如某些大型国企曾长期派驻员工在国外工作，因受金融危机影响而裁减海外员工或重新安排员工工作，由此而引发的劳动争议也开始出现。 2、金融 一厂动力车间岗位合并，金威啤酒（中国）有限公司发出竞聘通知后，被告未按时间参加公司安排的竞聘，视为自动放弃，公司考虑具体情况，决定调动被告到二厂 ...
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的劳动福利而引发争议。如某些大型国企曾长期派驻员工在国外工作，因受金融危机影响而裁减海外员工或重新安排员工工作，由此而引发的劳动争议也开始出现。 2、金融 一厂动力车间岗位合并，金威啤酒（中国）有限公司发出竞聘通知后，被告未按时间参加公司安排的竞聘，视为自动放弃，公司考虑具体情况，决定调动被告到二厂 ...
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最定工资标准）+ 521.94元 + 418.95元=1750.89元，再拿这个数额与员工2006年8月份的实际工资相比较，如果测算出来的数额比实际工资高，差额部分 对员工一方也是不公平的。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的 ...
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意见规定：劳资“双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪不低于最低工资标准，可 的情况下，如果主张销售提成工资，一般将会必输无疑。因此，员工在入职公司做销售工作的时候，应该要求公司明确双方的权利和义务，特别是明确销售提成 ...
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时随意裁员。根据《劳动法》第25条的规定，用人单位在员工试用期间随时解除劳动合同的条件是：员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须举证证明员工 ，在人员定岗与班次安排时，要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性； ...
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利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的信息。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项 员工在职和离职后一定时间内对企业的商业秘密负有保密义务，并且不得在竞争性的企业兼职或工作以及不得自营竞争性企业，而员工在与企业签定劳动合同时，也 ...
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公司董事会领导下的薪酬委员会根据员工的工作表现、公司当年的整体业绩来决定当年适合的股票期权数量，并掌握具体赠与时间。比如在美国，高级管理人员的股票 会计年度；③由董事会认定的重要管理人员、技术骨干和对公司发展做出重大贡献的员工；④特别条款的规定。任何持有公司已发行股本总数10%的股票期权持有人，原则上 ...
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