代表大会审议的不应实施；既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效……”实践证明，凡是严格按照有关法律法规和政策规定要求规范操作，充分落实职工{mod}权利的 作出驳回曹凌诉讼请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】这个 ...
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之间建立起来的交易机会和销售网络，职工在工作中不可避免地与客户接触、联络， 经过交往，生意上的客户可能成为员工的人脉资源， 那么这部分信息是 成立敏速信息技术公司。上海市浦东新区法院判决： W ellbean 公司出具的书面材料证明日本W ellbean公司是基于对詹咏梅的信任， 自愿选择与詹咏梅控股 ...
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约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同 完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违 ...
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氛围，所以它对于管理者十分重要。利用各种花样来处分员工，在本质上是为了阻止员工继续犯错，改善其工作态度，这种方法本身并没有错。企业借助自己的 工会或者互助会活动、行使罢工权、宗教信仰、身体健康状况或残疾因素( 除非有医生证明属于无能力者)而惩罚或者解雇劳动者。最后，应当吸收行政处罚法的处罚原理禁止用人 ...
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氛围，所以它对于管理者十分重要。利用各种花样来处分员工，在本质上是为了阻止员工继续犯错，改善其工作态度，这种方法本身并没有错。企业借助自己的 工会或者互助会活动、行使罢工权、宗教信仰、身体健康状况或残疾因素( 除非有医生证明属于无能力者)而惩罚或者解雇劳动者。最后，应当吸收行政处罚法的处罚原理禁止用人 ...
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评价。{1} (P72) 用人单位在试用期内解除劳动合同需要证明以下三点：其一，用人单位对该员工的工作岗位的工作职能和要求做出了具体说明，并告知了试用 经济赔偿金。由此可见，用人单位应当建立内部管理制度，妥善保管相关证据，以充分证明劳动者不符合录用条件。 在现实中很多劳动争议的焦点就集中于录用条件。 ...
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以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件 在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗? 解答：职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 这里，用人单位需向劳动者说明 ...
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《劳动合同法》第39条“用人单位因劳动者的过失而解除与员工劳动合同“的具体规定。 1、对“试用期被证明不符合录用条件的”的具体规定为： ①不符合用人单位招用 的商业秘密，并使用人单位造成不良影响，而造成损失的； ③在用人单位因工作的需要，要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的； ...
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公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 公司应 的交易习惯。上述两种不同选择很大程度上基于对提单的控制，提单指证明海上货物运输合同和货物已经由承运人接受或者装船,以及承运人保证据以交付货物的单证 ...
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2005年3月后有其他人使用“ioioliu”帐号，也不能排除有其他人使用过曾智峰的工作电脑。综上，被告人曾智峰的行为不构成盗窃罪，请求法庭依法宣告被告人曾智峰 腾讯公司《员工保证责任协议》，拟证实被告人曾智峰的行为只是违反公司规定；4、用户与腾讯公司之间《关于腾讯QQ产品的法律协议》，拟证明腾讯公司 ...
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