赔偿的情况， 如果不属于其法定情形， 则不得引用解释中的赔偿规定。从这一点可以看出， 《解释》在《消费者权益保护法》基础上进一步缩小了欺诈界定范围， 仅 来看， 这一规定本身存在一定问题。 首先， 买受人可能是个人， 也可以是集体或单位。当前不少单位整体购置楼盘再出售给员工的情形并不少见。如果单位与 ...
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赔偿的情况， 如果不属于其法定情形， 则不得引用解释中的赔偿规定。从这一点可以看出， 《解释》在《消费者权益保护法》基础上进一步缩小了欺诈界定范围， 仅 实践来看， 这一规定本身存在一定问题。首先， 买受人可能是个人， 也可以是集体或单位。当前不少单位整体购置楼盘再出售给员工的情形并不少见。如果单位与 ...
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赔偿的情况， 如果不属于其法定情形， 则不得引用解释中的赔偿规定。从这一点可以看出， 《解释》在《消费者权益保护法》基础上进一步缩小了欺诈界定范围， 仅 实践来看， 这一规定本身存在一定问题。首先， 买受人可能是个人， 也可以是集体或单位。当前不少单位整体购置楼盘再出售给员工的情形并不少见。如果单位与 ...
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的范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动 员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其 ...
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的范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动 员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其 ...
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的范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动 员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其 ...
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的范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动 员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其 ...
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的范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动 员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其 ...
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没有损害后果。容易给劳动者故意不签订、拖延签订，利用不签订书面劳动合同获得额外的赔偿，只是因为没有签订书面劳动合同比已签订书面劳动合同者获得额外 二倍工资请求。【北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）】第三种意见认为，用人单位规章制度或岗位职责明确 ...
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权需要进一步规定清楚，工会在集体谈判中需要满足哪些员工的利益诉求，工会如何最好地代表所有加入工会员工的利益，这些都需要予以明确；最后，工会组织罢工 北京：中国政法大学出版社，2003. 【2】卫民，许继峰.劳资关系与争议问题[M].台湾：台湾国立空中大学出版社，1999. 【3】常凯.劳权论—当代中国 ...
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