并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要规范企业生产经营行为，实现企业的法治化 人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的屏障。 ...
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份额持有人利益优先是相对于基金管理人及其股东、员工的要求，是在证券投资基金法律关系之中对相关当事人信赖义务的具体规范。 其次，基金持有人利益优先原则是基金 管理公司可以担任基金管理人。而基金管理公司担任基金管理人完全取决于其自愿以及积极行为，并且，我国基金的设立、销售等亦依赖于基金管理公司的发起与工作 ...
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），第164页。 [11]因经济环境之发展和政治因素的变动，原有公司法无法完善规范，在1966年公司法未修正公布前，以1960年5月31日经济部颁行《股份 公司。 [27]公司重整的目的在于谋求社会整体的经济利益，而非适应企业个体的要求，台湾公司法原规定要公开财务的公司，始可申请重整，因为公开财务一语 ...
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是国家法制环境越来越完善，既为民企创造了良好的发展环境，也对规范经营提出更高要求，一些企业没有充分认识和真正适应，还在按以往做法经营管理，导致 顾问模式弊端的调查研究 一）、关于中小企业法律风险的调查研究 企业法律风险是指企业行为的合法性在法律意义上的不确定性。包括直接的法律风险和间接的法律风险。直接 ...
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竞争行为，都可以依据本法和《反垄断法》进行规制，两个法律通过规范竞争者的行为，从而最终保护社会公众的合法利益。如果两者产生冲突，一般应以公众利益优先 、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任，并要求员工承担连带责任。 ——《知识产权典型案例精析》P334人民法院出版社2004年2月第 ...
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向公司董事会表示今后将加强其帐户管理，严格遵守相关法规。董事会已要求其严格规范买卖本公司股票的行为，在未来六个月内不得卖出其所持有的本公司股票 转换公司债券持有人、可交换公司债债券持有人行使换股权或者交换权。 F.内部人行使员工股票期权等权利取得股票。 G.内部人将股票质押于银行，因追加缴纳担保品买进 ...
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的加快，市场竞争日益激烈，对企业整体管理水平、运营效率都提出了越来越高的要求。为适应竞争压力，企业通常会采用弹性化的雇佣制度来精简内部人力，降低人工 简单、不规范、双方权利和义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益 ...
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有11%的人没有签订书面劳动合同。按照福建省开展企业劳动合同三年行动方案要求，用人单位与劳动者的劳动合同签订率应该达到90%以上。也就是说，目前莆田市对 、不合时宜也不合法的做法，严格遵守劳动合同法，修改内部规章制度，规范用工方式，避免规避法律行为的出现[12]；第三，劳动者要敢于同规避《劳动合同法》 ...
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》不仅规范用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时 无须建立薪酬激励机制。二是违法用工收益的存在使得企业无须通过合理薪酬机制激励员工，只需非法盘剥就可获得丰厚的利润。因此我们常见大学生和农民工竞争同一 ...
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也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。 一、改制的内涵和外延界定 、完善法人治理结构，同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营机制，建立现代企业制度，是我国建设市场经济体制的必然要求。在实践中我们也摸索出了一系列改制的模式 ...
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