规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，应当按照规章制度来进行考核。单位根据纪律考核动辄对员工进行记大过、处分时，应考查该规定是否依照法律程序起草、 定期进行健康检查。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。对于用人单位规章制度中明确规定或劳动合同中约定的福利待遇，用人单位应按照规定或约定执行 ...
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内部管理制度，能够有效促进企业的创新发展，通过健全的企业行动准则和企业的规章制度要求，提升企业的经济效益和社会效益。企业的管理制度并不是千篇一律，而是需要根据 创新的社会发展形势中占据一席之地，提升企业经济效益的增长，就需要上级领导和基层员工能够积极配合在一起，把所有的力量拧成一股绳，提升企业发展动力 ...
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。如劳动者既未到新的工作岗位报到,也未到原岗位出勤的按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 肯定了用人单位基于 程序正义,应减少企业滥用管理权使劳动者具有知情权,给其合理的思考期,进行充分协商,听取员工的意见避免野蛮调岗。 以上简单列举了调岗操作需要考虑和注意的因素 ...
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规定，不同的主体解除的条件不同，但是在程序方面却是差不多的。今天，小编为大家带来的就是员工解除劳动合同的程序，希望对你有所帮助。 一、员工 人事处、财务处。 3、具体程序： (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 。劳动关系当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导和被领导的隶属关系，反映的是一种持续性 ...
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这里所说的“重大矛盾或纠纷”包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。3、用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职 等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工压力，更重要的是可以保存劳动关系，同时，对劳动者而言 ...
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。公司、企业要紧紧围绕财务管理，货物流转、合同签订等重要环节制定完善的规章制度，确保财务流通的各个环节有章可循，杜绝以现金方式结算大笔款项，注意票款流向的 意识、能力。一旦发现员工有职务侵占的行为，绝不能姑息迁就，要区分不同情况给予严肃的查处，对情节轻微的要根据公司、企业的规章制度给予处罚，对情节严重 ...
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： 1.2.1 企业合同（协议）的起草、审批与履行监督； 1.2.2 企业规章制度的制订与修改； 1.2.3 企业商标、专利、字号等知识产权的保护； 1 进行研究、完善，并负责规章制度的汇总。 7.3 企业法制的培训与宣传可以采取讲座讲课、竞赛、书面宣传等多种形式，以提高企业全体员工的法制意识与水平。 ...
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的基础上，各国公司又制定出相应的规章制度。如IBM公司、三菱公司、日立公司、富士通公司等均采用签约或制定社规的办法，将知识产权归公司所有。 ??⑴ 签订协议??IBM公司与员工签署有关信息、发明及著作物的同意书；与各子公司签署：综合技术契约。要求各员工只要从公司内取得 ...
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保证，由于有些员工不懂劳动法规，可能随时流动。本律师建议：首先，制定详细的规章制度，对员工严格要求，在外界表现出贵公司是一个纪律严明、做事严简、有文化、有修养 年的成果、不足和建议。对于工作中的不足，在此仅对对公司及全体股东、员工表示歉意！若贵公司仍愿聘请我所律师为常年法律顾问，我们将继续保持好的顾问 ...
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