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?武断定义的“独立性”无助于解决实际治理问题:一个董事并不因为除董事职位以外与公司没有任何经济联系就会必然变得独立;而无利害关系的外部人身份常常意味着 一个改革取向:变国有的企业为以劳动雇佣国有资本为基础的劳动者所有的企业”。[39]根据一项对1995年深交所上交所上市公司的调查,职工代表在监事会中 ...
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具体事项的决议中股东由此遭受了不利,但仍然在其概括的意思范围内,最终没有违反意思自治原则。[3]即股东在股东会决议过程中不论是赞成或反对,一旦决议 展开公司资本多数决原则规制的必要性 资本多数决原则作为公司法公司治理的基本原则常态,无论是过去、现在还是将来,它在公司法中的地位都是不可动摇的。一方面 ...
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临时法律顾问。 4.根据聘请合同约定法律顾问是否代理参加诉讼、仲裁及调解活动是否另行签订委托代理合同,法律顾问可分为:代理参加诉讼、仲裁及调解活动的 政策依据。 6.帮助企业建立健全科学的、规范的各项规章制度,包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范 ...
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大的法制宣传活动等方面仍未发挥突出作用,在开展公益诉讼方面的服务更加没有涉猎。 四、健全中心城区公益性法律服务体系的对策 制约公益法律服务的因素,既 机关可通过共建实习基地、招募志愿者、与高校设立的公益法律服务机构签订服务协议等方式开展合作。 2.注重挖掘利用社区法律服务人才资源。用公益服务的宗旨 ...
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公司在签署协议书时并不知晓陈小玉已经怀孕的事实,且没有义务对此事宜进行调查核实,与陈小玉协商解除劳动合同不存在任何过错,相反陈小玉作为成年人,应对于自己 【二审判决】二审法院认为,陈小玉与康桥公司签订的《协商解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示,协议签订过程中并不存在欺诈、胁迫的情形,陈小玉在 ...
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也自然获得了保护。虽然,即便不签署竞业限制协议,离职员工对其所掌握的原企业商业秘密也负有法定的保密义务,在没有合法理由的情形下,不得继续利用该商业秘密为 企业。2003年8月4日、2005年7月28日,朱慧忠与大江公司签订劳动合同,大江公司安排朱慧忠具体从事干燥剂、脱氧剂的生产及相关设备的组装、维护、 ...
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与沸腾鱼乡公司的清洗合同都存在相同相似之处。而这些信息,均属于华融达公司与王某签订的保密协议里所约定的内容。综上,法院认定王某的行为构成反不 禁止则是一项约定义务,是对劳动者就业自由的限制,由双方在合同中约定。根据《劳动合同法》及相关地方性法规,所谓的竞业禁止即指负有保守商业秘密业务的劳动者在解除或 ...
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到美国接受为期6个月的专业技术培训,培训费用为3万6千元,公司王某签订一个服务期协议,王某接受培训后必须为公司服务3年,否则,要向公司支付违约金。如果 入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日,公司通知小王,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他 ...
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。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规有关政策指导下,用人单位派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种 。所以,在此关系中,职工必须先与外服公司签订劳动合同,再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司 ...
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按照约定向用人单位支付违约金。 本案中,用人单位在与李某签订的《保密与同业禁止协议》中只约定劳动关系存续期间,李某不得在其他同类或竞争性企业兼职、不得 ,而没有约定任何劳动者的守约权利;公司没有在李某离职后支付其竞业禁止补偿金。《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务,未赋予任何权利,内容显失公平, ...
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