受法律保护。若用人单位不与劳动者及时签订书面劳动合同，除需支付劳动者的正常工资待遇外，还必须支付不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。用人单位企图通过不签劳动 ，除必须向劳动者每月支付双倍工资外，还有一个法律后果就是自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。三、劳动者不与用人单位 ...
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岁的金某入职天津某集团，工作岗位为高线厂天车司机，与公司签订了无固定期限劳动合同。 2019年以后，公司经济效益严重下滑，生产经营状况发生巨大变化，破产重组期间高线 调岗到其他厂里工作，第一次通知金某是将他调岗到炼钢厂做天车工，工资待遇与原岗位差不多，高线厂共有80人调岗至炼钢厂，金某拒绝。 公司第二 ...
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岁的金某入职天津某集团，工作岗位为高线厂天车司机，与公司签订了无固定期限劳动合同。 2019年以后，公司经济效益严重下滑，生产经营状况发生巨大变化，破产重组期间高线 调岗到其他厂里工作，第一次通知金某是将他调岗到炼钢厂做天车工，工资待遇与原岗位差不多，高线厂共有80人调岗至炼钢厂，金某拒绝。 公司第二 ...
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合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 的。第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 ...
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的工作造成重大影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动关系 需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。第二，按照 ...
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一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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案件经过朱某与某电影院签订了无固定期限劳动合同，后朱某因为急需用钱，向单位借款。该电影院自朱某借款之日起，便以朱某欠款为由，不为其缴纳 保险、工伤保险和生育保险五个项目。失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质 ...
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作为替代就业收入的福利的法律性质，在此基础上将二者适当分离，理顺劳动合同的终止与开始享受退休待遇之间的关系，并将它们一种新的方式重新结合起来（即建立起 ，在我国现行法律制度下包含了两种不同的法律后果：终止既有的（无固定期限）劳动合同同时开始领取退休金。毫无疑问，领取退休金是一种权利；继续既有的（无固定 ...
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第44条第2项及《劳动法》第73条的规定，享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了；如果将退休人员再纳入“职业劳动者”的范畴，并与其他劳动者 即用人单位利用其优势地位，强迫或者变相强迫劳动者订立难以维持劳动者基本生活的劳动合同。最低工资制度也有利于建立公平的竞争环境，防止不正当竞争，促进相关产业以技术 ...
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