必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 （二）签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤 上的分歧和矛盾。 （四）合同的语言表达要明确、易懂。 依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。 ...
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必须由双方协商达成一致意见后才能签订。2.订立劳动合同要符合法律法规的规定。在订立劳动合同时，有些合同约定女职工不得谈恋爱、结婚、生育子女；有的合同约定 和矛盾，不利于双方权利义务的享有和履行。4.劳动合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同受法律保护，它涉及当事人的权利、利益和责任，能够产生 ...
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在试用期内提前3天通知无需支付随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付未依法缴纳社会保险费随时通知需支付规章制度 期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15 ...
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在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同； 5、用人单位未及时足额支付 ；（该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行）。 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、 ...
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工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善 伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 七、劳动合同的解除、终止和续订 第十 ...
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具体人格权；侵权；权利限度 【写作年份】2011年 【正文】 一、我国人格权保护规定及保护限度性 《中华人民共和国民法通则》（下称《民法通则》）第98 数额受到受害人、被扶养人的薪资收入状况、年龄、所在地平均生活水平和上一年度职工月平均工资水平、法定计算基数等众多因素的影响，同样的限制情况可见于一系列 ...
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日起施行的《最高人民法院、最高人民检察院关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名补充规定（二）》将本文作出补充和修改） 为正确理解、执行第八届全国人民 罪 第２４２条 第２款 聚众阻碍解救被收买的妇 女、儿童罪 第２４３条 诬告陷害罪 第２４４条 强迫职工劳动罪 第２４５条 非法搜查罪非法侵入住宅罪 第 ...
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不妨碍欧盟成员国以《欧洲民法典》为样板法修改其国内民法，或者通过特别法律直接规定国内民事关系参照适用《欧洲民法典》。 谈到《欧洲民法典》调整对象，不能不触及 的民事立法数量已大幅增长。诸如消费者、承租人、雇员、未成年人、外国雇员、女职工的保护问题都已由立法予以调整。第二，大陆法系中判例法的重要性也日益 ...
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【集体合同争议处理】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的， 条【侵害女工和未成年工合法权益的处罚】用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对 ...
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