规定和调查取证，给以认定为工伤。【处理结果】依据制定《工伤保险条例》的目的和意义，按照就有不就无的原则，对某钢材批发公司的职工给予认定为工伤并完结。 早期劳动中的搬运工人，长期伏案工作造成腰椎压力增大的人员，反复弯腰的工作者等，长期的为公司做工，一些疾病也是多年的劳积而成，确实也是在工作时间、工作场所 ...
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对医院的行政人员或助理人员进行培训，要求他们，凡是遇到事故型外伤，并到达一定伤害程度的，一律对伤者及送治亲友进行询问。如是工伤，问好用人单位后，只需被两个 能在一起审理呢？笔者因为，案由是法院为了管理案件方便，所行的一种分类；这种分割，说到底是服务于纠纷处理的，不能反其道而行之，凌驾在纠纷处理的正义与 ...
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运输过程中，黄某驾车违章行驶，与一辆正常行驶的小轿车相撞，致使小轿车内人员伤亡惨重。交警部门认定黄某对事故负全部责任。从主体来看，本案中李某和黄 其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人 ...
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黄某在维权过程中，听从笔者的建议，找到项目部工作人员，取得一份在工作中摔伤的证明，作为主要证据，进行了工伤认定，为其依法维权奠定了基础 ）：45-49 [4] 董保华.论我国劳动争议处理立法的基本定位[J].法律科学，2008，（2）：148-155 [5] 王振麒.对贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的 ...
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职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差 保险条例》第五十条规定，任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。2、劳动争议仲裁 ...
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，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国社会保险法》，对工伤保险制度作出了一些新的规定。随后，国务院对《工伤保险条例》进行了修订，并于2011年1月1 审判过程中新情况新问题不断出现，解决纠纷的难度日益增大。例如，工伤认定中劳动关系交叉的处理问题；工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工 ...
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责任的单位。而个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 《规定》第三条第二款还规定，在上述 方式 职工因第三人的原因受到伤害 法院处理方式 1.社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予 ...
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事故，一般不以加工承揽确定法律关系。处理时应参照渝高法（2004）249号《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第八条和有关劳动法律、 报酬。在家政服务合同中，户主并不能从服务人员的劳务中获得利润。2、雇佣合同中雇主与雇员有隶属关系，对雇员有指示、监督之权。双方存在人身依附 ...
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工伤)为了便于规范、及时、便捷地处理工伤事故案件，根据相关劳动法律法规，总结出操作流程。一、委托代理合同签订前(先明确与本所律师承办案件是否存在利害 部门不予受理，应签发不予受理通知书，申请人可以提起行政复议或行政诉讼。当事人对工伤认定部门作出的结论不服的，亦可以提起行政诉讼或行政复议。三）、职工因 ...
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文艺、体育、特种工艺单位经审批除外）（2）法律对劳动者年龄的上限没有明确的数额规定，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取 的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤 ...
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