履行聘用合同所发生的争议 -法学论文搜索

仲裁机构民间化的境遇及改革要略

当事人的共意与之截然有别。（二）逻辑本性的行政异化基于时势所限，我国仲裁机构的民间本性不可避免地发生了行政异化，这在当时被认为是唯一正确的当事人要首选仲裁解决纠纷，要使用具有在某地申请仲裁甚至申请某某仲裁机构仲裁条款的格式合同。其实质，是用行政手段来保证仲裁案源。[33]这不足为怪，其病症关节 ...

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关于竞业限制条款效力认定的法律思考

禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者还有些约束，一旦员工离开，即使企业支付了经济补偿金，谁又能保证和监督员工履行相应的保密义务呢？难道让员工自己去保证、让企业去监督？由于成本大、举证 ...

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论建筑物区分所有中管理规约的效力范围

物业管理企业与经营管理企业并与之订立、变更物业管理聘用合同和经营管理委托合同的权力，该条规定不仅会侵犯业主的专有权，而且其规定本身也超越了业主委员会的由此引发纠纷。对于业主委员会与第三人所签订的《委托经营合同》的效力问题，也存在一定的争议。一种观点认为，基于商厦商铺的整体关联性，从大多数业主的利益 ...

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论建筑物区分所有中管理规约的效力范围

物业管理企业与经营管理企业并与之订立、变更物业管理聘用合同和经营管理委托合同的权力，该条规定不仅会侵犯业主的专有权，而且其规定本身也超越了业主委员会的由此引发纠纷。对于业主委员会与第三人所签订的《委托经营合同》的效力问题，也存在一定的争议。一种观点认为，基于商厦商铺的整体关联性，从大多数业主的利益 ...

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关于竞业限制条款效力认定的法律思考

禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者还有些约束，一旦员工离开，即使企业支付了经济补偿金，谁又能保证和监督员工履行相应的保密义务呢？难道让员工自己去保证、让企业去监督？由于成本大、举证 ...

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关于我国高等学校性质的行政法解析

在学术界也经常是在论述行政主体范围的时候来描述法律、法规授权的组织,却很少深入探讨法律、法规所授予的权利为什么是行政权,而不是其他权利。 ,但是我国目前无论是在行政契约立法还是在行政复议、行政诉讼制度中都对此缺乏明确的规定,因此,一旦引发争议,往往无救济途径,对此,立法应该予以高度重视。作者：胡发明 ...

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新创“行政法人”制度─行政组织精简的万灵丹？

扩充公务员的数量，以及增加财政负担，宁可用私法的合同关系来聘用人员；亦有可能是该种事务的型态是以私法的公司、组织推行较为方便，这是英国在第二次，可以解决日本继承大陆法系传统对于宗教团体是否适用民主原则的社团法条款的争议。这是日本对于传统源自民法社团法人概念的一种突破。继对公共机构推行特殊法人化后， ...

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外籍及台港澳人员管理疑难问题透析

就安排其他工作岗位协商一致的，公司可以解除劳动合同，公司没有履行协商的义务，自己能够胜任公司多项工作任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市劳动。关联法规：第二十二条用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。第二十三条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：国有企业改制后所使用的合同制员工。国家事业单位编外聘用员工；服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；；从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等企业用工的全流程劳动关系管理提供完整的解决方案；企业如何有效避免劳动争议，如发生劳动争议如何取得主动 ...

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律师办理反不正当竞争纠纷案件业务操作指引

晨铉智能科技科技发展有限公司计算机网络域名不正当竞争纠纷案；本案争议焦点颇多，但其中涉及不正当竞争的争议焦点是，将他人商标注册作为域名使用构成不正当竞争的郑海滨在聘用合同中所约定的竞业禁止条款，内容出自双方当事人的真实意思表示，内容亦未违反劳动法及相关法律规定，应确定为有效。原告要求前述被告履行竞业 ...

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