、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资工伤保险基金全额支出2、一次性工伤医疗补助金工伤保险基金支出：（标准各地不一样，河南是6个月的上年度的 全省职工月平均工资)适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时洛阳工伤律师，洛阳著名劳动律师徐业尧特别提示：（一）依据《中华人民共和国社会 ...
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----2012年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍标准 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，并予公布，自2011年1月1日起施行。根据本次修订，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。{2010年12月20日 ...
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医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 律师评析： 非法用工 按因病或非因工负伤处理。 2. 《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》：我们认为，不适用《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤 ...
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；用人单位每月按单位缴费基数的百分之十三缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。用人单位每月按职工缴费基数的百分之一缴纳地方补充养老保险费，记 职工月平均工资为缴费基数 3% 2% 1% 以本市月最低工资标准为缴费基数 2013年1月1日 工伤保险 0.5%、1%、1.5%三个档次（单位承担） ...
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很难认定某种突发疾病的直接诱因。慎重确定职工突发性疾病工伤认定的证明责任和证明标准有助于防范《工伤保险条例》的社会道德风险，有效保障劳动者的合法权益，使得 。 （二）多重原因作用下诱因不明且不排除工作原因的突发疾病应认定为工伤 本案中，苏州市劳动能力鉴定委员会医疗专家组出具了鉴定意见，然该鉴定意见对于 ...
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很难认定某种突发疾病的直接诱因。慎重确定职工突发性疾病工伤认定的证明责任和证明标准有助于防范《工伤保险条例》的社会道德风险，有效保障劳动者的合法权益，使得 。 （二）多重原因作用下诱因不明且不排除工作原因的突发疾病应认定为工伤 本案中，苏州市劳动能力鉴定委员会医疗专家组出具了鉴定意见，然该鉴定意见对于 ...
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单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织职工的工伤事宜未作规定，而是授权国务院有关部门制定具体办法。2005年，原劳动保障 万元。 同时，为了避免工亡职工与伤残职工待遇相差过大，根据工伤保险基金的承受能力，新条例在提高一次性工亡补助金标准的同时，也适当提高一次性伤残补助金 ...
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了调整： 增加了总则中4. 1. 3医疗依赖的分级判定； 取消了总则中关于工伤、职业病证明的规定； 取消了总则中关于重新鉴定的规定； 伤残类别增加了 由中华人民共和国劳动和社会保障部、卫生部共同提出。 本标准由劳动和社会保障部工伤保险司归口。 本标准负责起草单位：中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制 ...
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由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。这就将工伤保险的受益人群扩充至未参保职工。 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害 该中心认为，先行赔付的原则具体操作中情况复杂，对“用人单位不支付”的判断标准、工伤劳动者申请先行支付的门槛及程序、政府部门的追偿方式等诸多细节，需要有 ...
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)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费 提出赔偿要求。”上述两部法律对于职工工伤待遇与民事责任都规定了双重赔偿的标准，虽然与交通事故引发工伤，工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合的 ...
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