按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。总之,我国的劳动立法正在日益完善之中,尽管 ...
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劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的,不予支持。 14、自用工之日一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动 以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,同时又符合工伤条件的,劳动者既可以依据《人伤保险条例》的规定享爱工伤保险待遇,也可以依据最高院《人身损害赔偿 ...
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抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。2011年工伤保险待遇水平调整时,我省首次设定了工伤保险待遇的最低线。2012年调整,“最低线”不变 。三、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2013年全国城镇居民人均可支配收入为26955元/年,所以一次性工亡 ...
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,确因劳动者违约给用人单位造成损失的,可以判令劳动者承担赔偿责任,但应严格掌握。 5、工伤保险待遇纠纷案件。工伤的确认是一种具体行政行为,有关的 诉讼受案条件,即可受理。农民工起诉用人单位追索拖欠工资的,除有证据证明农民工与用工者(包工头)形成雇佣关系的外,均应支持。农民工向当地人民法院申请支付令的 ...
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基金按月支付伤残津贴 一级伤残的,为工伤人员本人工资的90%;二级伤残的,为85%;三级伤残的,为80%;四级伤残的,为75%。 低于市人力 3990元/月、致残三级3750元/月、致残四级3520元/月。 3、由工伤保险基金按月支付生活护理待遇 工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理 ...
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依法申请行政复议,也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。 提高了工伤待遇标准 据法制办负责人介绍,目前部分统筹地区的一次性工亡补助金标准过低,最低地区约为三四万元, 提高一次性伤残补助金标准:一级至四级伤残职工增加3个月的本人工资,五级至六级伤残职工增加2个月的本人工资,七级至十级伤残职工增加1个月的 ...
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劳动人事争议仲裁委员会: 为了依法妥善审理劳动人事争议案件,切实保护劳动者和用人单位的合法权益,省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议 留薪期内的,原工资福利待遇不变,其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省 ...
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上,应作以下受偿顺位安排:破产费用和公益债务之外,人身侵权债权工资债权和社会保险费用劳动补偿金债权财产侵权债权国家税收一般交易债权。人身侵权债权甚至有 相应承担一部分支付义务。在用人单位未支付工伤保险费的情况下,相应的工伤保险待遇费用就要由用人单位支付。虽然工伤保险待遇费用一词并没有反映在《企业破产法 ...
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比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。职工个人缴纳由用人单位代扣代缴 。也就是说,一个用人单位只能为一个劳动者缴纳一次工伤保险费,一个劳动者只能享受一次工伤保险待遇。其他未参加工伤保险的用人单位不可能对兼职劳动者再行缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-278225.html -
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按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 总之,我国的劳动立法正在日益完善之中,尽管 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -
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