的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，就不再属于工伤的范围了。 而在老张的事故当中，经集士港交警中队认定，老张负全 的调解，双方达成一致：由受害人所在单位法定代表人赔偿受害人医疗费、医疗补助金等所有法定赔偿金以及补偿受害人家属生活困难金共计人民币20余万元。 (董小芳 毛磊 江筱婷) ...
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，已经达到开除标准。最后为了进一步挫败单位的嚣张气焰，在仲裁后又进行了诉讼，在法院主持一下，进行调解，适当增加了经济补偿金。又两个月后，经济补偿全部到位。 工伤在实质上要求，三点：工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤的故意负有举证责任。只要不是故意，就是工伤。 ...
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就在于两审人民法院在林国雄在参加用人单位举行的体育活动中受伤是否应当被认定为工伤的问题上产生了严重的分歧。其中，一审法院深圳市福田区人民法院认为，原告 福利权利义务不一致，具有单向性；第三，社会福利待遇标准一致，具有公平性；第四，社会福利的高层次性。{9}(P380)而我们认为在以上所有特征之中，其 ...
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。 （2）《社会保险法》颁布实施，强调缴纳社会保险既是劳动者权利也是劳动者的义务，将引导劳动者接受社会保险、参加社会保险。在实践中，不少企业对劳动者自愿 保险条例》第二十九条：“······职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经 ...
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岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。 一、正确理解工伤与视同工伤 工伤是基于工业伤害的补偿，侧重于因工受伤或因工死亡，强调的 说，刑法上通说以脑死亡为准，但是在医学界，没有统一的界定标准。有不少脑死亡的患者，基于家属的强烈要求，出于人道主义，医院会采取延续治疗手段。所以，医学 ...
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的目的，如果未经劳动者同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人 解除劳动合同应具备以下几个条件： （1）．劳动者属于患病或者非因工负伤。 如果劳动者属于职业病或者工伤，用人单位不能单方解除劳动合同，应按照《工伤 ...
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工伤赔偿 交通事故中造成工伤，就存在着工伤的赔偿问题。道路交通事故损害赔偿是肇事人因机动车发生事故而对他人造成损害时应承担补偿对方损失的民事责任，该责任 财产损害而言，指没有直接财产内容或者不具有财产上价值的损害。对于交通事故的精神损害赔偿一般采定额化标准，一次性给付的赔偿方式。 4.1.2 交通事故 ...
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的目的，如果未经劳动者同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人 解除劳动合同应具备以下几个条件： （1）．劳动者属于患病或者非因工负伤。 如果劳动者属于职业病或者工伤，用人单位不能单方解除劳动合同，应按照《工伤 ...
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界定标准及由谁认定在这中没有涉及，而这就是本文拟要讨论的的问题。 工伤的认定在《条例》有明确的界定标准，它们为第十四条、十五、十六条，第十四 的范围全由单位支付。除此之外，在《条例》的结构上，《条例》将非法用工致害的补偿问题作为附则加以规范。这也很好说明了伤害的性质应是从事职业活动过程中产生的。 由此 ...
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的，应当承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（以下简称通则意见）第152条规定：国家机关工作人员在执行职务中， 工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法来进行实体处理，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业 ...
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