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可以不支付经济补偿。但是,职工未主动提出终止劳动合同,由此,当原劳动合同到期后,如双方都不提出终止劳动合同,劳动者仍在该用人单位工作的,原劳动合同 ,不等于同意解除的理由,公司也没有向她解释这句话的意思。日前,青浦区人民法院依法判决,公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。【关注指数】★★★【 ...
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偷吃公司物品”为由,以奖惩条例中严重违纪第13条的规定为依据,解除双方劳动合同。办理工作交接时,王某发现,公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。 交通费、房租及中介费、违约金等。 但是,小张和公司毕竟未建立劳动关系,如果公司违约不履行劳动合同,她也没有更好的办法,劳动权益不能得到充分保障。 如果小 ...
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的家政工人知晓权利,明白义务的有效法律文件。尽管立法者对劳动合同寄予了太多的期望,但是家政工人的现实却往往令法律的期待化为泡影。因此,需要检讨 会征求家政服务人员的意见, 57.95%的受访者表示雇主很少会征求家政服务员的工作意见,只有18.18%的受访者表示家庭雇主常常会征求家政服务人员的意见(见 ...
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劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四 单位之所以敢大胆使用劳务派遣用工方式,实际上利用了劳动合同法立法不明或者立法漏洞。但是,按现有有关立法部门初步形成劳动合同实施调查报告看,立法部门极有可能出台规范 ...
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,用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: ??第一,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由 医疗保险费,农民工患病时,可以按照规定享受有关医疗保险待遇。 ??目前我国的生育保险制度还没有普遍建立,各地工作进展不平衡。从各地制定的规定看,有的地区 ...
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,只有11.11%的家政服务员签订的是劳动合同。此外,仍有10.10%的家政服务员没有签订任何协议。这表明劳动关系并没有成为家政服务公司与家政员之间确定 深圳调查显示,尽管受访者认为62.36%的雇主不会因家政服务员工作做的不好而惩罚家政服务员,但是也有37.63%的雇主会采取诸如扣工资,不许回家过年 ...
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中却故意舍弃真正的用工单位。盛玉的理由是:南方人才公司与她是劳动合同的双方,同时她的工作地点在家乐福,受家乐福的管理支配,穿着家乐福的工作服,在 不包括实施从招聘到解聘行为的威露士公司。 家乐福超市主张自己与女工盛玉之间没有劳动关系不应承担责任。而在南方人才公司看来,这只是一场莫须有的纠纷。当劳动者被 ...
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(用人单位)负有支付工资义务的双务合同劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动,从事工作合同。所谓居于从属关系,系指工作的实施应服从用人单位的指示。 、适用的法律不同。劳动合同是一类特别的雇佣合同,劳动法有特别规定的,应当适用劳动法的规定,劳动法没有规定的,应当适用民法的规定。但是,劳动法的制定是为了 ...
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法律的规定及劳动合同的规定向残疾人劳动者支付报酬。随着我国劳动法律制度的逐渐完善,劳动报酬条款已成为残疾人劳动者与用人单位签订的合同中的必备条款。但是,从实践 的就业水平仍然偏低。这种比较还只是一种概括的比较,并没有考虑残疾人就业的质量水平。尽管我国有许多适龄的残疾人参加工作但是,从他们所从事的工作 ...
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规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 这实际上是设置了举证 知道或应当知道是企业或职工单方知晓行为,此时双方根本就没有争议状态的展现。 四、劳动关系的认定 有劳动合同劳动关系比较容易认定,而在实际生活无劳动 ...
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