无关的事实予以省略。黄某是某公司的全日制员工，某公司为黄某缴纳了社会保险。2017年春节前后，黄某利用工作之余的空闲时间在某温泉酒店餐饮部 双方形成劳动关系。言下之意，除了一些特殊的规定，劳动者仍然享受普通劳动关系中的各种权益。四、超时工作是否可以转化为全日制用工关系法律规定非全日制用工一般平均每日 ...
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且隐名股东资格不能对抗第三人，代持人可以处分股权。建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、收购股权须登记如果您向他人收购公司股权， 。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。41、单方调整必须慎重企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时， ...
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时不知道自己已经怀孕的事实，在2013年10月5日其才得知自己怀孕，并及时告知康桥公司，要求继续工作，但康桥公司不同意。根据法律规定，用人单位无权 年限计算了经济补偿金，对陈小玉而言，自己辞职公司还愿意支付经济补偿，不存在显失公平的情形。最后，这份协议是否存在重大误解？根据民法通则的规定，行为人对行为 ...
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，眼看着肚子一天天大起来，今年2月，小雯将张杰推上被告席，要求其履行婚外恋分手费补偿协议，法院能支持吗?这是一起典型的婚外恋“情债”纠纷。债是指特定民事 ，约定的分手费。案例一：代雪与男友杨勇为同居关系，两人相恋7年多。2000年，杨勇来到重庆工作，2001年10月，他们开始同居生活。2007年，两人 ...
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，而且要求雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用于小型的企业和公司，而且使用解雇保护的雇员必须在本企业连续工作6个月以上。非常解雇的规定主要体现在《德国民法典》 ；不得以性别、女性结婚、怀孕、生育为由实施解雇；女性在产前6周至产后8周可以要求休假，企业不得在此期间以及产后8周之后的30天内实行解雇；也不 ...
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处理民事诉讼程序与利用单位内部关于性骚扰纠纷解决机制的关系 诉前利用单位内部关于性骚扰纠纷解决机制是否为必经程序，进而是否可以成为雇主的免责抗辩理由最初存在争议。1986年联邦地区法院在MeritorSavingBank v. Vinson一案判决被告银行无需因此而承担法律责任，因为原告并未依照银行 ...
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劳动人事部门和大连市人才服务中心等部门，并没有查到公司备案信息。2014年12月3日，经济赔偿按“N+1”个工作年限乘上平均工资补偿标准，爱尔希公司共 员工休年假的做法，如果没征得员工同意，或者员工无法选择是否可以不休的话，就触犯法律规定。如果员工可以申请休或不休的话，这就是人性化的举措，在法律上没有 ...
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不管不说，让肇事方先支付医药费也更是难上加难了。另外，抢救期间也可以要求保险公司在保险范围内先行垫付医药费。第三节：出院时应取得的材料出院时 8、批发和零售业为31485元/年。9、住宿和餐饮业为27404元/年。10、金融业为63376元/年。11、房地产业为37211元/年。12、租赁和商务服务业 ...
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不管不说，让肇事方先支付医药费也更是难上加难了。另外，抢救期间也可以要求保险公司在保险范围内先行垫付医药费。第三节：出院时应取得的材料出院时 8、批发和零售业为31485元/年。9、住宿和餐饮业为27404元/年。10、金融业为63376元/年。11、房地产业为37211元/年。12、租赁和商务服务业 ...
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不管不说，让肇事方先支付医药费也更是难上加难了。另外，抢救期间也可以要求保险公司在保险范围内先行垫付医药费。第三节：出院时应取得的材料出院时 8、批发和零售业为31485元/年。9、住宿和餐饮业为27404元/年。10、金融业为63376元/年。11、房地产业为37211元/年。12、租赁和商务服务业 ...
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