人员与用工单位间被认定存在事实劳动关系。如果用工单位鉴于各种原因有意向劳务派遣人员直接发放工资，为避免前述风险，应当在劳务派遣协议中明确约定由 如何举证劳动者不符合录用条件 ●法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由 ●用人单位应该如何举证证明单方调岗调薪的合法性与合理性 ●法院如何认定劳动者严重 ...
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官员依法独立行使司法权，保障司法的廉洁公正，需要给予司法官员以相对优厚的经济保障。包括高薪制、工资收入不得减少制度、优厚的退休金制度等。而律师，方式 统一的专门研修培训中心。 将专门培训机构定位于专司职业培训任务，具有相应的理由支持：首先，长期以来国家法官学院、国家检察官学院等培训基地为提升各自系统内 ...
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不缴纳工伤保险费。 此外，还有企业单方按各地规定费率缴纳的生育保险费，也是以企业工资总额为计算基数的。 这种缴费基数计算方式，会促使不少企业从账面上采取 但这些疏漏并不构成完全否定、推翻该法的充分理由。任何一部法律均存在疏漏，这是由立法的技术、立法的时代条件、各种力量抗衡消长、变动不居的社会经济文化等 ...
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律师，其深感民法上二十余个条文无法解决承揽契约中的各种问题，加之政府采购法的颁行，因此撰写本书以厘清承揽契约与政府采购中的种种问题。本书分为七篇 并未直接指明该合同是否属于行政合同，但是其裁判已经提供了相应的判定标准。主要判决理由如下所列。 第一，本案双方当事人在优惠政策制定和履行中地位不平等，不属于 ...
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企业改革中出现的，但都被纳入审判范围，那么，就没有理由将企业改制中出现的包括职工下岗、整体拖欠工资在内的劳动纠纷排斥在审判范围之外。应当承认，这类案件 应当包括劳动者在劳动合同如果有效的情况下本应得到而由于劳动合同无效却未能得到的各种利益，这是用人单位应当赔偿的范围。而比照《补偿办法》所能赔偿的范围却 ...
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事实劳动关系，在双方没有签订劳动合同情况下，劳动者能否获得二倍工资。因此法官依诚信原则，以法律不保护欺诈者利益为由，将此类情况排除在外。 在双方 对劳动者即时辞职的权利加以限缩。其一，对即时辞职设置事先通知、并说明理由等前提条件。如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的 ...
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潘玉梅、陈宁提出上诉。江苏省高级人民法院于2009年11月30日以同样的事实和理由作出（2009）苏刑二终字第0028号刑事裁定，驳回上诉， ，不适用廉租住房和经济适用住房等保障性住房建设项目关于“免收城市基础设施配套费等各种行政事业性收费”的规定。 相关法条《中华人民共和国人民防空法》第二十二条、第 ...
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终止雇佣关系的自由，促进了当时稀缺的劳动力在各种职业或行业之间的迅速流动，同时也有利于雇主通过削减雇佣员工的工资成本，灵活应对社会经济风险，保持和提高自身的 了默示性契约关系，雇主不得基于恶意任意解雇其员工。美国法院以违反公平诚信原则为理由，对雇主依据任意雇佣原则任意解雇员工的权力加以限制，形成了任意 ...
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）降低出租车养路费；（4）放松对车型的限制，允许企业以中低档车型为主经营；等等。 各种优惠措施带来了立竿见影的效果。1992年下半年至1993年上半年， 还是带着一种舍我其谁的自负对出租车行业实行各种各样的管制。实行行业准入的理由据说是，由于道路是公共物品，没有行业准入的话出租车必定过度增长，一来造成 ...
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，第87页。 113.See Cristopher Berry, Edward Bailey, Bankruptcy: Law and Practice , Butterworths,212 (1987) 114.如果债务人的工资足以保证本人和其扶养的家属的生活水平达到最低生活保障线，就不必为其保留 ...
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