有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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问题[J]. 河南省政法管理干部学院学报 . 2007年2期.第100-107页. [2] 杨德敏 ,论劳动关系与劳务关系[J]. 河北法学 .2005年07期,第140-143页. [3]李晓燕,解立军.厘清多重 ...
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有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于 五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六 ...
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依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《 劳动者利益的企业有关部门应当根据劳动法等有关法律法规予以经济处罚。4、简化劳动维权程序，降低劳动者的维权成本。对于劳动者讨要工钱等案件依然沿用通常的诉讼 ...
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４３５１７．２４元、休息日、节假日、夜间的加班工资２３１１７．８１元、奖金及节日费１０４７元、律师代理费５０００元、２０１０年６月份工资３５１７．２４元。盐田区劳动 ，适用法律准确，维持了一审判决。【法官手记】维系和谐劳动关系双方均须诚信一、未签订书面劳动合同的法律后果早在１９９５年实施的《劳动法》就 ...
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必然存在不一致，甚至是错误的认识。例如，有的理解为“雇主一定要为雇员提供劳动工具和设备” ，也有的理解为“在……指定的场地内为其进行工作……由此……形成了雇佣 和完善。 （一）雇佣关系 雇佣关系有广义与狭义之分。广义的雇佣关系包括劳动法调整的劳动关系，狭义的雇佣关系则不包括劳动关系。基于写作目的，本文 ...
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劳动合同保护其合法权益 河南文浩律师事务所 王稣 1989年田某到H用人单位当劳务工，一直工作到2008年。2008年H用人单位根据上级公司的文件，要求单位 劳动合同的博弈中，所以劳动者很难完全按照自己的意志去签订劳动合同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位拥有用人自主权，劳动者在 ...
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有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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