以劳动关系当事人为依据,可分为个别劳动关系和集体劳动关系。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征,劳动合同当事人地位平等但不对称,利益 的要素禀赋结构的现状,试图去建立、采用和发达国家同样的刑法制度,其发展目标载体的刑法制度安排必然没有生存的制度环境。加之,我国劳动刑法制度发展较迟, ...
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当时的法律环境与法治观念下,即使是所谓的正式从业人员,又何尝有正式的劳动合同明确劳动期限?因此,正式从业人员实际上均可视为临时从业人员。但是,这一 ,是否也能够作为我国对于个体工商户的制度改造,尚需研究。 2.商自然人说 梁慧星教授领导的民法典立法课题组,提出了系统的改造个体工商户制度的观点: 从严格 ...
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,就接到咨询电话30个,面询15人,其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益问题。由于劳动争议案件一般诉讼标的小,职工当事人处于弱者地位,举证 实务》,法律出版社1999年半,第92页。 [8] 胡巧娟:《论我国刑事法律制度的缺陷与完善》,上海交通大学法律硕士论文。 [9] 谭兵主编:《基层 ...
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规定,只规定劳动者退休后追索社会保险费的,人民法院应当受理。而没有规定劳动者退休前或解除劳动合同时劳动者提出补缴 社会保险费的案件是否应当受理。而在审判实践中 局面。 笔者认为,根据我国目前社会保险制度刚刚发展而很不成熟的现状,因用人单位拖欠缴或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件,不应该进行 ...
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目标,因而在解决劳资关系矛盾问题上存在误区,担心加强对私营企业劳资关系的监管,会影响当地经济的发展,由于政府站在资本一边,在企业与劳动者发生争议时以强调投资 》规定了无固定劳动合同,并对解除劳动合同的情况作了具体的细化,同时又规范了劳务派遣制度和规范培训协议,但从我国劳动关系的法律调整现状来看,已有的 ...
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案件增幅接近一倍,这不能不令人担忧我国劳资关系的现状。 (二)纠纷类型多样化。过去,劳动争议案件的类型以解除劳动合同引发的案件为主,种类比较单一。近 ,或未平等协商,导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性争议。 三、劳动纠纷增多的原因。 (一)劳动关系多样化。劳动制度的改革、企业经营机制的 ...
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前程序现状及存在问题之后,提出相关实务操作和立法建议。 一、民事审前程序的现状及弊端。 民事审前程序即庭前准备程序,是指法院受理民事案件之后直至开庭 在法官依其自由心证认为准许提出不致于延迟诉讼的终结或当事人就逾期无过失时,才能准许。笔者认为,我国强制答辩制度的构建,应以大陆法系国和地区作为借鉴对象, ...
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。[3]相关部门正在考虑改变目前男女不同年龄退休的现状,主要不是基于法制上的理由,而是作为应对我国社会老龄化趋势的一种政策措施。2009年4月,全国 构成这种逆反差别而产生违反宪法关于女性劳动平等权规定的嫌疑,需要进一步思考。 三、关于男女退休不同龄制度的审查基准 对于立法的合宪性考察,在存在司法审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-160163.html -
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。[3]相关部门正在考虑改变目前男女不同年龄退休的现状,主要不是基于法制上的理由,而是作为应对我国社会老龄化趋势的一种政策措施。2009年4月,全国 构成这种逆反差别而产生违反宪法关于女性劳动平等权规定的嫌疑,需要进一步思考。 三、关于男女退休不同龄制度的审查基准 对于立法的合宪性考察,在存在司法审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-160035.html -
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。 [3]相关部门正在考虑改变目前男女不同年龄退休的现状,主要不是基于法制上的理由,而是作为应对我国社会老龄化趋势的一种政策措施。2009年4月,全国 这种逆反差别而产生违反宪法关于女性劳动平等权规定的嫌疑,需要进一步思考。 三、关于男女退休不同龄制度的审查基准 对于立法的合宪性考察,在存在司法审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-158354.html -
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