的情形作出具体规定；进而解决劳动合同订立后客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位实行经济性裁员的条件和程序问题，特别应当强化保护和优先留用在 支付留下了空间。 七、劳动合同的法律责任 劳动权利救济的缺陷呼唤劳动合同缔约过失责任。劳动合同中的缔约过失制度应对劳动者和用人单位的归责原则进行区别 ...
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合同的行为得到蔓延。对于用人单位如果随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。我国《劳动法》第九十八条规定，用人 第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条解释 ...
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关系在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条 ，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定 虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金，但是由于未缴纳养老保险金等 ...
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赵律师给我们上课，哈哈 赵虎律师：现在我们释放出第一个讨论的问题影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。等张律师介绍完之后 的职务作品。大家先熟悉一下职务作品。 中闻律师事务所-李梦雪：根据我国现行著作权法，职务作品分为一般职务作品与特殊职务作品。 赵虎律师：@中闻律师事务所- ...
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与之合法解除劳动合同。该种解除劳动关系的方法，虽然免去了用人单位前期规章制度准备的麻烦，但是增加了举证的难度，及败诉的风险。 我国《劳动法》第 “严重违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《 ...
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承担和司法许可原理和具体制度。最后探讨我国公司股东派生诉讼立法的可能改进途径。 一、股东派生诉讼的成本负担 （一）我国立法上存在的问题 如果不考虑义愤、公益 诉讼，法院判决结果难以预测（注：参见卢青：《三联商标案庭审激辩 合同解释成关键》，《证券时报》2009 年 9 月 23 日，资料来源：证券时报 ...
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尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除 解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加 ...
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批准设立外商投资企业32.1万多家，合同外资金额达5600多亿美元，国际利用外资2578亿美元。目前已开业投产的外企超过14.5万家，直接从业人员 国民待遇， 积极同国际社会并轨；（3）认为我国应逐步实行国民待遇。 如何对待能否给予外国投资者国民待遇制度的问题，我们首先必须明确以下两点： 其一，实行 ...
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加重劳动者的义务和任意扩大解释。在借鉴国外立法和结合我国实际情况的前提下，应注意以下几个问题：1.保密义务的范围所谓“秘密”，是指有所隐蔽、不让人知道的 。其基本点应是最大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之，笔者认为，规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业 ...
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或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、生死合同等方式，侵犯劳动者的合法权益。 2、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。近几 指导用工单位建立健全规章制度，落实各项劳动标准，督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。对未建立工会组织的企业和用工单位，政府职能部门 ...
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