的“流失”，也不利于人才的合法有序流动。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给 四项：一是用人单位招收录用其所支付的费用；二是用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三是对生产、经营和工作造成的直接 ...
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和相关服务营业收入增长16.1%，研究和试验发展增长18.5%，软件和信息技术服务业增长9.5%，直播带货、远程办公、在线教育、互联网医疗等新模式 人员1.22万人，各类福利机构年末收养人员2.5万人。开展残疾人技能技术培训4600余人次，全市残疾人新增就业5399人。全年社会救助总支出19.58亿元 ...
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合同期未满，员工主动离职有啥影响？劳动者在与单位签订劳动合同约定的合同期没满主动离职，一般是没有影响的。但是劳动者违反竞业限制约定和劳动培训约定 承担违约金的情形仅限以下两种： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的 ...
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、数量相适应的贮存场所和条件。医疗器械使用单位应当加强对工作人员的技术培训，按照产品说明书、技术操作规范等要求使用医疗器械。第三十五条医疗器械使用单位对重复 ：（一）进入现场实施检查、抽取样品；（二）查阅、复制、查封、扣押有关合同、票据、账簿以及其他有关资料；（三）查封、扣押不符合法定要求的医疗器械， ...
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、数量相适应的贮存场所和条件。医疗器械使用单位应当加强对工作人员的技术培训，按照产品说明书、技术操作规范等要求使用医疗器械。第三十五条 医疗器械使用单位对重复 ：（一）进入现场实施检查、抽取样品；（二）查阅、复制、查封、扣押有关合同、票据、账簿以及其他有关资料；（三）查封、扣押不符合法定要求的医疗器械 ...
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、数量相适应的贮存场所和条件。医疗器械使用单位应当加强对工作人员的技术培训，按照产品说明书、技术操作规范等要求使用医疗器械。第三十五条医疗器械使用单位对重复 ：（一）进入现场实施检查、抽取样品；（二）查阅、复制、查封、扣押有关合同、票据、账簿以及其他有关资料；（三）查封、扣押不符合法定要求的医疗器械， ...
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劳动者的一项权利。用人单位不仅不能限 制该项权利，还应创造条件，通过培训使劳动者不断提高知识水平和劳动技能。关于区分标准，笔者认为应取决于案件的事实和 其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定，雇方对劳动者如无正当理由而解除劳动 ...
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按权属证书认定。一处房屋多人共有的，按一户认定。直管公房按公房租赁合同或其他租赁证明认定。 郊区（市）县按照本通知规定，结合本地实际情况制定政策性 在本市行政区域内从事房屋征收与补偿工作的人员，必须接受市房屋征收管理部门的业务、技术培训，培训合格后方可上岗。 九、本通知自公布之日起施行，有效期2年。本 ...
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法律与社会互动的社会存在层面上。 我国案例指导制度尚未有明确的案例形成程序和技术规范。按照现行《规定》，最高法院公布的指导性案例基本上是根据下级法院的一个 知识结构和素质的现状，有必要结合上述程序、制度和技术体系的设计对法官等司法职业群体进行深入的培训。 【作者简介】 王晨光，清华大学法学院教授。 【 ...
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是劳动者的一项权利。用人单位不仅不能限制该项权利，还应创造条件，通过培训使劳动者不断提高知识水平和劳动技能。关于区分标准，笔者认为应取决于案件的事实和 其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定，雇方对劳动者如无正当理由而解除劳动 ...
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