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具体化。该条明确规定,用人单位克扣或无故拖欠工资、支付延时工资或低于最低工资标准发放工资以及解除劳动合同后不依《劳动法》给予劳动者经济补偿的,除 规定支付经济补偿金外,还应按劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。 了解了现行劳动法规关于“三金”的上述规定之后,我们的头脑中应该有 ...
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劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者 工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须 ...
//www.110.com/ziliao/article-746436.html -了解详情
合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金;第(三)项克扣或者无故拖欠劳动者工资的;第(四)项支付劳动者延长工作时间 合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-728568.html -了解详情
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及支付劳动者延长工作时间工资报酬的, 补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-705279.html -了解详情
保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-616216.html -了解详情
劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付 工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须 ...
//www.110.com/ziliao/article-578247.html -了解详情
12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布)第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法 的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-486646.html -了解详情
年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法 的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-328681.html -了解详情
劳动合同的经济补偿办法1994年12月3日,劳动部第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法 的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-328569.html -了解详情
合同生效后,员工未按照约定时间提供劳动的,从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系,公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工 ,由部门领导进行批评教育,教育三次以上的仍改正的,视为严重违反公司的规章制度,公司有权解除与其的劳动合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情
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