单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。该规定虽然与《劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定不符，但从实际情况看，企业营业执照被吊销不同于被 了两部分，有两个主体不受劳动法调整，认定为不是劳动关系，按照民事劳务关系处理，由法院直接受理即可。 另外，纪要中的第二十九条又把纪要中的第三、四条 ...
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劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止， 有具体规定的。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时 ...
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至于“协商一致，用人单位可以调整其工作岗位”的规定，与《劳动合同法》的相关规定是一致的，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更 由用人单位补足；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。第九条女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（ ...
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；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本条规定了劳动合同的必备条款。由于相当一部分 理解。虽然《劳动合同法》第十七条规定了劳动报酬为劳动合同的必备条款，但同时第十一条规定，“约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同 ...
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1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）劳务派遣单位未及时足额支付 ；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。劳动合同法第九十二条也规定，“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带 ...
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，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止， 具体规定的。 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二 ...
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，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止， 具体规定的。 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二 ...
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不服单位败诉 案情介绍：赵先生从1994年到某公司工作，双方在2000年签订了劳动合同，约定赵先生的工作岗位在销售部，担任推销员。2008年9月，公司调整了 ，应予撤销。 分析解读：《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定：用人单位应当按照 ...
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、劳动争议处理的现状我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 常从自身利益考虑，制定出一些权利义务失衡的条款制度要求职工遵守。尽管《劳动合同法》规定通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定 ...
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补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的 解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并 ...
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