的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付 年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应由 ...
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计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付 年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方 ...
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成就之后，才能通过经营行为达成民事合同，而合同内容则根据未来应收账款的类型提前确定或事后确定。对于收费权，债务人是未来可能利用基础设施或享受公共服务的债务人， 。关于通知的效力，应收账款债务人一旦签收后，须严格按应收账款基础合同条款履约，未经质权人同意，应收账款债务人与出质人签订的合同变更协议对质权 ...
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规定的这一分编规定了原则上适用于所有合同的条款。一般规定中包含的条款涉及信息，变动，终止，废除和中断，同时也涉及更具体的主题，如 法则而造成错误印象的例子（看上面的第二部分 General Observations）。服从具有强迫性质的条款，从合同的一般定义上来看是清晰的，从原则上来看是正当的。当事人 ...
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作为公平交易的法律原则，最大诚信原则并不随着合同的缔结而终止；3、最大诚信原则并不是合同的默示条款，而是一项法律原则；4、合同订立之前的告知义务 因为损失索赔通知通常是在保险事故发生较长时间后才提出的，保险人此时才行使提前解约权一般无实际意义。被保险人保险事故通知，是被保险人的诚信义务，而非保险人形成 ...
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法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的， 体现。 （2）经济补偿或赔偿金的适用。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条 ...
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十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该条款规定了裁员的人数要求 月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多 ...
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原则，主张部分或者全部免除责任；对于金钱债务发生履行障碍的，一般不适用不可抗力条款免责。虽然不构成不可抗力，但受疫情影响履行合同对一方当事人明显不公平 的实际影响来确定。一般可根据合同履行地或当事人住所地的省级人民政府启动和终止重大突发公共卫生事件响应的时间来确定。当事人住所地或合同履行地省级人民政府 ...
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将不会由于缺乏互惠性或缺乏对价而无效。也就是说，只要提前书面通知对方当事人，该终止合同条款的存在并不能导致合同无效。除上述限制外，如果合同 若干问题之探讨[J].当代法学，2002,（3）：149-151. [3]魏书军。合同条款论[J].当代法学，1993,（2）：31. [4]胡毓。海工设计建造需 ...
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单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中 需费用，周先生应在飞鹰公司服务满五年，上述条款并未违反法律法规的强制性规定。现周先生在取得北京户口后提前离职，有违诚实信用原则。考虑到户籍进京 ...
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