的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性,与用人单位在订立劳动合同期限长短时发生争议。这类案件涉及面广,人员多,甚至影响到用人单位经济利益 ,一些规模大的企业,劳动者虽工作10年以上,可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同,直接将劳动者辞退,这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门 ...
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距今已有17年的工龄。2000年7月24日,原、被告签订了无固定期限的劳动合同书。原告的月工资为1008元。2005年10月8日,中国农业银行濮阳市 劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的,竞业限制条款应当不具有约束力,除非当事人另有 ...
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员工不得泄露个人薪酬或对其他员工私下了解其薪酬,若违反相关的规章制度,公司有权单方解除劳动合同。[2]在2018年3月的一天,该员工与其他的同事无意谈论起 的工资,若是超出一年未签订相关协议的单位和个人,则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。所以任何单位都应该积极地承担起自身的职责,为员工负责,保持着 ...
//www.110.com/ziliao/article-832273.html -
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结束后,再由二人另案分割股权,官司二遂以调解方式结案。前夫在A公司持股28%,在股东不配合的情况下,无论是评估股权价值,还是确认分得14%股权、 的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的;(6)用人单位主体被依法终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-750502.html -
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一方解除劳动合同如何赔偿案情:滕振远1979年参加工作,1989年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作,1995年6月28日双方签订了无固定期限的《 的劳动关系,故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请无依据,不予支持。遂判决:一、维持该 ...
//www.110.com/ziliao/article-338825.html -
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了自己已婚的真实情况。在面试时,当主考官问及她有无婚史时,徐小姐回答无。双方签订了3年期劳动合同,她的月薪为5800元。 今年6月15日,徐 委员会经审理后,依法支持了徐小姐的请求,裁决撤销该公司与徐小姐解除劳动合同决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合同。法律人士表示,本案,本来是徐小姐有过错在先, ...
//www.110.com/ziliao/article-322072.html -
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了自己已婚的真实情况。在面试时,当主考官问及她有无婚史时,徐小姐回答“无”。双方签订了3年期劳动合同,她的月薪为5800元。 今年6月15日,徐 经审理后,依法支持了徐小姐的请求,裁决撤销该公司与徐小姐解除劳动合同决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合同。 法律人士表示,本案,本来是徐小姐有过错在先, ...
//www.110.com/ziliao/article-320147.html -
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;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除 注意的是其请求支付劳动报酬、休息休假等有关劳动者基本权利和义务的规定以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考 ...
//www.110.com/ziliao/article-880800.html -
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;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除 注意的是其请求支付劳动报酬、休息休假等有关劳动者基本权利和义务的规定以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考 ...
//www.110.com/ziliao/article-802059.html -
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;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除 注意的是其请求支付劳动报酬、休息休假等有关劳动者基本权利和义务的规定以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考 ...
//www.110.com/ziliao/article-798721.html -
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