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的问题比较突出,而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况,作出特别规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受 )根据当事人的意见,当庭再行调解; (六)不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭合议并作出裁决; (七)仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决; (八)对仲裁庭难做结论或 ...
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单位签订劳务派遣协议时,用工单位应当提供被派遣劳动者将要被派至的工作岗位的报酬情况的材料如企业的劳务支出项目、工资表、工资卡作为附件,供派遣单位及 按月支付给被派遣劳动者。派遣机构不得以用工单位支付及时、足额支付为由,拖延向被派遣劳动者支付劳动报酬。被派遣劳动者发现自己在用工单位受到“同工不同酬 ...
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配合提供有关工资标准,劳动者就很难提供证据证明所在单位同类岗位劳动者的劳动报酬。这将使劳动者的报酬无法确定。而且草案规定,只有在用人单位无同类岗位的,才参照 ,而劳动者不愿意续签的,再要求用人单位支付经济补偿金,就不合理了。 第二,在用人单位合并、分立的情况下解除劳动合同又与分立或合并后的单位重新签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
股票的犯罪行为屡见不鲜,但构成本罪的核心在于不能及时清偿或者清退的。在实践中。企业能够及时清偿的情况下,很少被追究刑事责任。 五、信用卡诈骗罪 信用卡 ,成立本罪。用人单位实施该行为不以其有能力支付劳动报酬为前提。 即无论用人单位是否有能力支付劳动者报酬,只要发生用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-223489.html -了解详情
劳动的实现却没有与用人单位的生产资料相结合,在这种情况下如何界定其劳动关系,对保护劳动者权益显得尤为重要。劳务派遣中涉及一个雇主还是两个雇主, 加班费的或者解除或者终止劳动合同,依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-214865.html -了解详情
合同的; 2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人 支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
法律援助的重点对象。对农民工申请法律援助,要简化程序,快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业协会应 制度。对于追诉劳动报酬的案件,一律免交其他诉讼费用。3.及时采取保全措施,可以采取无担保保全制度。对于农民工诉至法院的案件,根据案件的情况,有必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-149904.html -了解详情
。目前,辽宁省适用量刑规范化罪名达到30种,今后法官量刑时,可根据案件的具体情况,直接套用该细则,从而最大限度减少人为主观因素。 为了进一步规范刑罚裁量权 被扶养人被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;造成其他严重后果的。 ...
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劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 8. 《中华人民共和国刑法》 手段,使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。 5. 《担保法》第三十二条规定:人民法院受理债务人破产案件后,债权人申报债权的,保证人可以参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-617780.html -了解详情
,按照有利于劳动者的原则计算确定。 第五十二条劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件时,对不及时支付工资可能造成劳动者生活困难的,可以部分裁决先 劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况支付的工资等,不包括用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-563584.html -了解详情
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