劳务派遣人员存在相关法律风险外，若用工单位虽然在辅助性岗位使用劳务派遣人员，但未履行法定要求的必要程序的，仍有可能面临相关行政处罚或其他法律责任。 派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与 ...
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。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定获得加班工资。反观退休返聘 ...
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劳务派遣人员存在相关法律风险外，若用工单位虽然在辅助性岗位使用劳务派遣人员，但未履行法定要求的必要程序的，仍有可能面临相关行政处罚或其他法律责任。 派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与 ...
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。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定获得加班工资。反观退休返聘 ...
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劳务派遣人员存在相关法律风险外，若用工单位虽然在辅助性岗位使用劳务派遣人员，但未履行法定要求的必要程序的，仍有可能面临相关行政处罚或其他法律责任。 派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与 ...
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。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定获得加班工资。反观退休返聘 ...
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。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定获得加班工资。反观退休返聘 ...
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劳务派遣人员存在相关法律风险外，若用工单位虽然在辅助性岗位使用劳务派遣人员，但未履行法定要求的必要程序的，仍有可能面临相关行政处罚或其他法律责任。 派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与 ...
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劳务派遣人员存在相关法律风险外，若用工单位虽然在辅助性岗位使用劳务派遣人员，但未履行法定要求的必要程序的，仍有可能面临相关行政处罚或其他法律责任。 派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与 ...
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642-DK191＋500段土石方的施工任务与恒达公司签订了土石方工程劳务承包合同，中铁二十一局、叶县项目部与恒达公司形成了劳务合同关系。尽管陈虎、范景民以恒达 纪要是对恒达公司与中铁二十一局、叶县项目劳务合同的补充，但仍未明确工程款支付方式，应按其合同约定及交易习惯确定该工程款的支付方式。因中铁二十 ...
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