共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动 经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...
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的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。 第27 仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。 第33条 仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第34条 仲裁员有下列情形之一的，必须回避， ...
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。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位 经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...
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，由承租人自己承担。第六十七条抵押权存续期间，抵押人转让抵押物未通知抵押权人或者未告知受让人的，如果抵押物已经登记的，抵押权人仍可以行使抵押权；取得 也可以单独起诉出质债权的债务人。五、关于留置部分的解释第一百零七条当事人在合同中约定排除留置权，债务履行期届满，债权人行使留置权的，人民法院不予支持。 ...
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，由承租人自己承担。第六十七条抵押权存续期间，抵押人转让抵押物未通知抵押权人或者未告知受让人的，如果抵押物已经登记的，抵押权人仍可以行使抵押权；取得 也可以单独起诉出质债权的债务人。五、关于留置部分的解释第一百零七条当事人在合同中约定排除留置权，债务履行期届满，债权人行使留置权的，人民法院不予支持。 ...
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一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定 人民检察院申请检察建议或者抗诉： “（一）人民法院驳回再审申请的； “（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的； “（三）再审判决、裁定有明显错误的。 “人民检察院 ...
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和把握 在笔者的作品里，对违约责任是这样界定的：合同责任（违约责任）是当事人不履行债务时依法产生的民事责任。[1]6-7[2]185鉴于此处所谓民事责任仍需 但若有质量保证期的，适用质量保证期，不适用2年期间。买受人超过上述期间未通知出卖人，视为标的物的数量或质量符合约定，出卖人不承担民事责任（第 ...
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当事人。 开庭前由书记员核对当事人和诉讼代理人是否到庭，对未到庭的当事人和诉讼代理人，应及时将情况报告审判长，并审判长决定是否需要延期开庭。决定延期开庭审理 审程序审理的案件，一般应当一次开庭并当庭宣判，当庭宣判的，五日内通知当事人到本院领取判决书。 五、人民法院认为不宜继续适用简化审程序审理的案件， ...
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作出是否受理决定。有下列情形之一的，复核申请不予受理，并书面通知当事人。 （1）任何一方当事人向人民法院提起诉讼并经法院受理的； （2）人民检察院对交通 办理过户手续，原车主是否对机动车发生交通事故致人损害承担责任的复函》答复，未办理过户手续的车主对出卖后的机动车辆发生的交通事故不再承担损害赔偿责任， ...
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共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动 经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...
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