合同，当事人可以采用书面形式，也可以采用口头形式或其他形式。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)第五条的规定，“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的 ...
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合同，当事人可以采用书面形式，也可以采用口头形式或其他形式。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)第五条的规定，“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的 ...
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合同，当事人可以采用书面形式，也可以采用口头形式或其他形式。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)第五条的规定，“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的 ...
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依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定，甲是本案件的债权人，本应为合同成立、生效以及支付给乙1万元借款的事实承担举证责任，现甲不 事实，自然要承担败诉的风险。观点二认为，如果本案严格依据民诉证据“谁主张、谁举证”的规则以及《最高人民法院关于民诉证据的若干规定》第五条的规定，将不利于 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第 起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。实际上这一规定大大延长了受理时效，因为根据《民法通则》的规定 ...
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“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的一般举证责任分担举证责任。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人 ...
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谁主张谁举证原则。这一阶段中患者几乎承担了医疗诉讼中的全部举证责任，由于患者缺乏医学知识，举证能力较弱，导致其在大量的医疗纠纷中不能获得应有的赔偿，这 。第二阶段在2002年4月1日以后至2010年6月30日之前，最高院出台了《关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《民诉证据规定》），该规定改变了以往的谁 ...
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标准，强调的是证明主体对证明客体的认识。 上述特点实际上也是过去我国民事诉讼证明标准的重要缺陷的表现。正是认识到这种缺陷，因而在进行理论探讨 》的理解与适用。 北京：中国法制出版社，2002，414。 [3] 李浩，民事举证责任研究。北京：中国政法大学出版社，1993，238。 [4] 江伟主编，证据 ...
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、因医疗行为引起的侵权诉讼等。 就本文开头提出的这类案件而言，并不属于举证责任倒置的情形。债权人起诉债务人的遗产继承人，其主张必然是存在债务，存在遗产， 人是无法知悉的，即遗产状况的证据应是掌握在继承人手中。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定有证据证明一方当事人持有证据无正当 ...
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难以举证情形时的公正诉讼原则。我国现行法律对举证责任倒置，目前只适用于行政案件和部分民事侵权案件，刑讯逼供中举证责任的倒置可以说在法律上是一片空白。 ，刑讯逼供被害人只需证明其在被侦查机关讯问或羁押期间受到非法伤害，并且能举证出具体参与办案的侦查人员，那么参与办案的侦查人员就必须举出证据来证明自己并 ...
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