用人单位能否解除劳动关系 -法学论文搜索

关于双倍工资的案例解释

知道，如果公司终止经营并与他们解除合同，李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？法律解答：《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该法强调的“用工之日起”，指劳动关系建立之日，应是指首次建立用工合同，并没明确将续签劳动合同 ...

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女职工生育期间权利研究

十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动例如《北京市企业职工生育保险规定》仅适用于本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工（按文义应该包括农村户口的女职工）。《 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第的解释。如果草案第36条第2款的用意在于赋予劳动者不受制于用人单位的态度的摆脱劳动关系的机会，则立法者显然疏忽了继续性合同之终止权的形成性 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

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提出辞职三十天后可不再上班

劳动法》第三十一条明确规定：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。如果用人单位 ...

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实务性诠释与学理性批判（一）

》第6条亦作出了特别规定，即：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议用人单位负举证责任有利于保护劳动者的权利，此其一。其二，用人单位作为劳动关系中的管理者，其在对劳动者作出某种决定时就应当具有合法性、正当性，这是法治原则 ...

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公司能随便变更你的岗位吗？

劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定会或者法院认定为是有合法依据的。因此，有约从约的基本原则是贯穿在劳动关系的履行过程中，但是在“约”不合法不合理的情况下，该白纸黑字的“约” ...

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论“加班费”支付

负担工作的时间。加班相对工作时间而言，就是超过法定工作时间安排劳动者工作，所以能否正确把握工作时间的内涵是界定加班与否的一个关键因素。为能准确计算工作未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定： ...

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股权激励中企业和劳动者的利益纠纷探析

劳动合同、结束劳动关系的权利，是劳动者自主择业权的体现。《劳动合同法》第 37 条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同. 辞职权是高管侵蚀企业利益的工具，企业甚至还会因触犯劳动法律的强制性规定而蒙受重大损失。因此，股权激励计划能否发挥正面效用，合法性是一个重要的考量因素。 ...

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房屋动拆迁安置补偿分割纠纷概述

房地产市场单价+价格补贴）×被拆除房屋的建筑面积。被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系未达成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋调换。安置房屋由原主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职直至开除的行政处分。拆迁人、拆迁实施单位及其工作人员违反本办法规定，导致应安置人口认定错误，给被拆迁居民造成 ...

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