某进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年4月李某因公司未为其缴纳社会保险而辞职。2009年9月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求所在公司支付 做法的前提条件是以月数为单位，分别计算仲裁时效，比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，若要追索2010年2月的双 ...
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约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金支付时间：依据劳动合同法第五十条第二款 ...
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及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系 签订的劳动合同； 2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人 ...
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地位，它可以选择行使权利，也可以选择放弃权利，劳动者有义务追随用人单位的选择。用人单位行使该项权利表现为：每一个合同期限终止后还想继续聘用该劳动者 用人单位则要削减劳动者的这种需求，这种对立在订立劳动合同的时候就充分表现出来了。劳动合同关于劳动报酬的约定不但关系到劳动者眼前的收入，还涉及社会保险问题（ ...
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上才是国家干预。例如，从日工作十几小时到日工作八小时的跨越，从各种社会保险制度的建立到最低工资标准、最低生活保障制度的发展等，都是劳资双方不断协商、 关系中的义务主体，国家是劳动基准法律关系中的权力主体，而劳动者仅为用人单位义务履行的受益主体，劳动者从劳动基准法中所获利益只是一种利益反射。[8]例如， ...
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及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定 给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系， 签订的劳动合同；2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人 ...
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劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年 的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 以上法律条文对无固定 ...
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，能忍尽量忍;三是一些用人单位有意规避法律责任，故意不与职工签订劳动合同，就是想要不受约束，随时将劳动者解雇，更不想为职工缴纳各种社会保险费用，使单位 明确规定，此条款操作中难度很大。如果事实劳动关系无效，就意味着劳动者不能享受《劳动法》规定的工资报酬、社会保险等各种权益和待遇，让处于弱势地位的劳动者 ...
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某种程度上是派遣单位和用人单位的分工合作，派遣单位向用工单位派去劳动者，免去了用工单位招聘、入职、离职、签订与解出劳动合同、缴纳各项社会保险等繁琐工作。 二 权利就有保障了，不要忘了，用人单位自身就是以营利为目的，所以在与其签订协议时，一定要明确细化。最后，被派遣劳动者要充分利用《劳动合同法》第六十四 ...
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是，上诉人在国外工作期间，因被上诉人未按劳动合同的约定支付工资并未为上诉人缴纳社会保险而多次向被上诉人提出异议，导致被上诉人提出解除劳动合同，并以不予办理 合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同，此为劳动者的法定权利，既然是法定的权利， ...
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