解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 在本案中，信息公司与冯某约定的竞业限制期限为1 竞业限制纠纷，其中企业一方在竞业限制协议中与员工约定，企业在员工违反协议后可以要求其返还竞业限制补偿金并要求员工继续履行竞业限制义务。发生纠纷后企业诉至 ...
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焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立。由于股权收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者均未 相关检测。如用人单位侵犯乙肝病毒携带者的就业权，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。卫生部办公厅 ...
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行为作出扣除当月考核奖250元的处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。王某在职期间确曾接受“不能在车间吃东西”的 案件竞合如何处理？ 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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也谈不上侵犯单位的商业秘密权的问题，为了不引起混淆或使问题复杂化，这些法律主体的员工不宜包含在本文所探讨的职工范围内。相反，只要是依法有可能拥有商业秘密的法律 则应相应减轻职工的民事责任。（4）在确定赔偿数额时，还应考虑到用人单位对职工保密要求的程度以及职工对该要求的遵守程度。（注：张欣：《商业秘密 ...
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欠、社保不缴，保证了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。 （五）可以转移企业的管理风险。 用人单位与劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，明确人数、 条例规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。传统的劳动法乃至其他相关法规，几乎均是用人单位与劳动者订立劳动合同且由用人单位 ...
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（c）侵犯外国企业厂商名称应适用《保护工业产权巴黎公约》（d）侵权赔偿问题。 ——《98上海法院案例精选》P373/上海市高级人民法院组织编写/上海人民出版社，1999 。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任，并要求员工承担连带责任。 ...
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单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的 《劳动合同法》还对企业恶意欠薪行为,规定了加倍赔偿制度。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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可能性。现代劳动法要求用人单位制定的劳动规章制度需要向劳动者公布或者履行其他形式的告知义务。劳动规章制度中的劳动条件，既是公开揭示，应视同雇主给予员工之承诺， 在劳动合同中的既得权利，应不允许用人单位单方面变更的劳动规章制度凌驾于劳动合同之上。（4）从违约赔偿请求权角度看，因严重违反劳动规章制度而解约 ...
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也谈不上侵犯单位的商业秘密权的问题，为了不引起混淆或使问题复杂化，这些法律主体的员工不宜包含在本文所探讨的职工范围内。相反，只要是依法有可能拥有商业秘密的法律 则应相应减轻职工的民事责任。（4）在确定赔偿数额时，还应考虑到用人单位对职工保密要求的程度以及职工对该要求的遵守程度。（注：张欣：《商业秘密 ...
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，而只需按照《劳动合同法》第47条确立的经济补偿标准进行赔偿。此种经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限每满1年支付1个月工资计算，且作为计算单元的 落到实处，但这一规定体现了对弱者的保护，在法律层面确立用人单位的注意义务。而《职业俱乐部工作合同基本要求》所附的《俱乐部工作合同范本》第10条认为， ...
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