明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的 系于应为给付时间的长度。[38]继续性契约的一大特点随时间的经过在合同当事人之间产生新的权利义务, [39]当事人通过何种机制产生新的权利义务？民法理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的 系于应为给付时间的长度。[38]继续性契约的一大特点随时间的经过在合同当事人之间产生新的权利义务, [39]当事人通过何种机制产生新的权利义务？民法理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的 系于应为给付时间的长度。[38]继续性契约的一大特点随时间的经过在合同当事人之间产生新的权利义务, [39]当事人通过何种机制产生新的权利义务？民法理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
不同的看法，尤其是劳动者难以举证自己是在不知情的情况下没有签订无固定期限劳动合同。而各个地方也做了不同的规定，甚至同一地方存在相互矛盾的规定。 、无法胜任等法定理由解除不适岗的劳动者；劳动者在合同订立以后，亦可以根据违法解除劳动合同等理由维护自身权益。《劳动合同法》同时规定用人单位违法不签订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-788202.html -了解详情
。类似观点之争也延续到了法院判决层面，山东（支持员工）和江苏（支持单位）法院分别作出了结果截然相反的判决（案号分别为：[2016]鲁02民终 用人单位将“员工被行政处罚/拘留”等也列明为严重违纪，进而解除劳动合同。但是，用人单位只是普通民事主体，不可能在制定规章制度时涵盖一切，穷尽所有严重违纪行为； ...
//www.110.com/ziliao/article-776497.html -了解详情
的几个问题。问题一：“赔偿金”从何时开始适用？2008年1月1日《劳动合同法》实施前，并没有关于“双倍赔偿金”的规定，那么2008年之前/是否适用“双 》（2018年1月日生效）31.【违法解除劳动合同的赔偿金】用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的，赔偿金计算年限应当区分《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-775984.html -了解详情
，《劳动合同法》第38条规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的被迫辞职。但劳动者在依据 被迫辞职时，需注意各地司法实践中所把握的度，要不然一不小心被迫辞职可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可被迫辞职、少发了多少工资才可以被迫辞职、 ...
//www.110.com/ziliao/article-654287.html -了解详情
，后又重新入职该公司的，关于工作年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。且实践中各个省市的做法不一，但是就深圳市来说，员工 订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-644964.html -了解详情
的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否 ...
//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情
，应按劳动关系处理，若双方无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。 【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退 ，担任副经理一职。2012年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日与公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-496357.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务