，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。二、《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题 民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月5日作出 ...
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，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。二、《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题 民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月5日作出 ...
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话语即是调解不算数。活跃在调解第一线的调解员们对此颇多烦怨，指责此种制度削弱了调解人员的劳动成效，挫伤了调解人员的工作积极性，动摇当事人对调解组织的 64%，而到1970年提高到73.5%。 [51]据此，可以合理预测，在今后相当长的一段时间内，我国城市化进程仍会以较快的速度进行。农民对村落的归属感和 ...
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管理越来越精细化，劳动者的工作内容也日益复杂化，由此所造成劳动者的身心疲惫需要更多的自由时间来恢复。面对劳动者休息权保障的紧迫性，法律制度以限缩工时为开端， 直接法律后果就是适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定？輦？輶？訛，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。司法实践中也出现 ...
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，单位可以去认定工伤，但如果单位30日内没有申请的话，劳动者可以直接向仲裁委申请仲裁。仲裁委收到仲裁申请后，对是否有劳动关系，所受伤害是否为工伤，是工伤的 。 最后，我们要正视劳动者手中没有协议这一情形。因为撤销权必须在一年之内行使，劳动者很有可能已经在一年之内提起仲裁，但单位交出协议的时间已然超过一 ...
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是诉讼证据。大家都知道，债权人记性好，债务人记性差。有一句老话说“千年的黑字会说话”，时间长了，在法庭上就靠这白纸黑字说话了。咱这就整明白了，我们写的合同主要是为了 掉得大，少则几十万多则上百万就没了。不病不出事故是好事，但他离职后投诉了或申请仲裁、起诉了，还得补交五险一金。钱还是要出，还落个克扣员工 ...
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，就拿出正当理由在自己的律师里挂牌显示，同时申请此厅法警汇报院长，法警接到申请后立即给当事人回怔，在规定时间内汇报正当理由申请书。院长接到汇报后立即批复一 阻止了职务犯罪，挽救了多个家庭，起到一定的预防作用。同时对工商，税务的侦缉立案、处罚以罚代刑起到一定的公正作用。对劳动保障、仲裁、复议、纪律、监督 ...
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本身技术要求较高，那么相应的申请期间过长，手续烦琐以及保护周期短等特点则使得高技术企业在一段时间的摸索之后，选取多视角、多方位的保护格局，除 专业知识不仅包括法律知识，还包括自然科学等科学技术方面的知识，而我国的法官与仲裁人员或者欠缺法律专业知识，或者缺乏科学技术知识的素养，办案中遇到疑难问题无法及时 ...
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等同于法院调解。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼 从构思、资料的收集、写作到最后定稿前后将近一年的时间里，每一步都倾注了汤老师的心血。在这里我要对汤老师献上我深深地感激与谢意。同时，我 ...
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中规定的多数原则、指导方针和技术方法，且诉讼费用多取决于其他因素而非案件管理程序，所以示范计划本身对费用和时间迟延的减少并无显著影响。不过，下述六项措施 可以批准即决判决的动议申请。因此，非动议方必须不仅仅是对某一事实的存在提出疑问而是拿出一定的证据来显示，有关某一事实的争议一定要由陪审团来裁定。转引 ...
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