为目的故意聘用的，应当承担相应的法律责任。一些地方高级法院也对职工跳槽后新用人单位的责任问题进行了规定。《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题 ，应当经确定密级的主管部门批准，并对其进行保密教育。未经批准擅自离职的，依法追究当事人及用人单位负责人的行政责任。故意或者过失泄露国家科学技术秘密， ...
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的越来越普遍，特别是在中国加入世界贸易组织后，在国际互联网的网络环境下，使本已十分突出的商业秘密的保护问题更加的受到生产企业、贸易商家、法律学界及 的证据等。向法院进行提起民事诉讼，可以要求停止侵权、消除危险、排除妨碍、赔偿等.如果经过评估认为所失商业秘密价值巨大后果严重，证据又比较充分，可以向当地 ...
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出具离职证明书时，隐瞒离职会计盗窃公款的事，致使新雇主造受财产不利益。新雇主可以信赖利益受损而请求原雇主赔偿损害，却无法说原雇主到底侵犯了他 成为“国际权利”。只有正确理解权利的构成要素，才能很好地处理权利的“国际性”与“民族性”问题，才能避免因过分迷信“权利的技术因素”而造成的专制与压迫，也可避免因 ...
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因解除与相对应的离职补偿，厘清公司与董事的法律关系，增强股东权益保护，降低代理成本。三是，《规定》明确了公司作出分配利润的决议后，完成利润分配的 的内部赔偿责任；第二个层次是否认关联交易相关合同的效力。关于关联交易的内部赔偿责任问题。司法解释中明确规定了关联交易损害公司利益的，履行法定程序不能豁免关联 ...
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，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年 损失应当将发包组织与个人承包经营者作为共同当事人，劳动者请求损害赔偿的。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。——《指导 ...
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当事人申请或依职权，将营业执照出借方追加作为当事人。 6、用人单位与劳动者就退休后移交社会化管理达成协议，因涉及案外人的权利义务，当事人向人民法院申请司法确认 但未能享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。 六、工资问题 38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的，对于年休假天数可参照 ...
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工作岗位，而劳动者又在变更后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（ 维权的成本和门槛，当劳动行政部门拒不出具限期整改指令书时，劳动者的该项赔偿主张将无法获得劳动仲裁机构和人民法院的支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理 ...
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某 本案的第二个焦点是若双方存在劳动关系，那么某印刷公司应否赔偿谢某。 关于经济赔偿金的问题。根据相关规定，用人单位应负举证责任。现某印刷公司未能举证 月3日加班费已超过诉讼时效，法院不予支持。而2009年3月3日至谢某离职期间加班费未超诉讼时效，某印刷公司应向谢某支付加班费共9868.92元。 关于 ...
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依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决公司赔4万元 【案例回放】2010年1月 赔偿案件竞合如何处理？ 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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发展第二阶段的理念。2003年中共十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》除了再次强调我国原有的可持续发展观点外，还特别提出：坚持以人为本 者或失业者补偿。这是指国家征收土地后造成原土地权利人或其雇员离职或失业，应对其离职或失业期间的损失给予赔偿。 （6）间接可得利益损失补偿 ...
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