细节作出了详细规定,并且这两个法律文件中有关禁令救济的条文都位于有关损害赔偿的条文之前。二、禁令在英美商业秘密法中的地位和功能在英美 先用便捷有效的方式阻止商业秘密侵权行为所造成的损失进一步扩大,然后再利用损害赔偿规则从容地计算损失。参考文献:[1] 罗玉中.科技法学[M].武汉:华中科技大学出版社, ...
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业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位 ，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的 ...
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、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下 请求，并告知其先向仲裁部门申请就具有独立部分的请求进行仲裁。另外，需要注意的是，劳动争议案件审理过程中，人民法院对于被告在收到仲裁裁决书之日起 ...
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的行为符合商业判断原则的要件，则排除了对董事行为是否违反注意义务从而是否应承担赔偿责任的司法审查。在没有其他证据推翻商业判断规则的合理假定时，法院审查的 商业判断规则的适用条件交由法官的自由裁量确定，可能会造成一定的混乱。对于需要灵活而精确掌握的商业判断规则这样的公司法律规范的移植，显然无法通过法官的 ...
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日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉 劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。劳动监察部门对于劳动赔偿争议等事项虽然没有处理的权力，但是对于用于单位违反劳动保障法律、法规或 ...
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被告马上又给第二被告证明说，确实见到第二被告的脸被打肿过。这里有个细节需要说明一下，因为青岛地区的所有女性犯罪嫌疑人（被告人）都关押在青岛市第三看守所，该 两个月，重审的判决终于做出来了，法院采纳了我们关于自首、初犯和积极赔偿的辩护意见，以故意伤害罪对我们的当事人判处有期徒刑十年，剥夺政治权利二年（注 ...
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《解释》规定，客户基于对职工个人的信赖与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用 侵害的时间等，以便平衡商业秘密权利人和社会公众之间的利益。 （二）确定损害赔偿额的方法 鉴于商业秘密多数具有技术内容，与专利比较接近；而反不正当竞争法 ...
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月26日最高人民法院审判委员会第1161次会议通过的最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释（法释〔2001〕7号）第一条：自然人因下列 中增设性骚扰条款；有人认为可在制定民法典时增设有关性骚扰的条款；还有人认为需要在公司法中增设有关性骚扰的条款；更多人呼吁在劳动法中增设有关性骚扰的 ...
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51条规定：“在责任期间货物发生的灭失或者损坏是由于下列原因之一造成的承运人不负赔偿责任：（一）船长、船员、引航员或者承运人的其他受雇人在驾驶船舶或者管理 以不作为的方式避免给合同的另一方造成经济损失。如合同约定，一位自药厂离职的药师负有不以在该厂所获得知识自营企业或提供给竞争者。[14]在这种情况下 ...
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，以致失衡，加重了总部的责任，势必影响连锁业发展。尤其对特许连锁这种新生事物，更需要法律上的支持。因此，就加盟店对第三人的侵权责任，总部不予承担。但 损害责任。 因此，对于特许经营中的侵权责任，即a可否直接向总部c提出损害赔偿的请求，取决于总部c是否有例外承担法律责任情形，否则， 无权请求。 结论：从 ...
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