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“家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制”(第15修正案),个体经济、私营经济和其它非公有经济的地位从原来作为公有经济的“补充”,提升到“社会主义市场经济的重要 是否有能力实施和兑现的质疑。第42条规定,“公民有劳动的权利和义务。”愿意“劳动”的下岗职工是不是可以依据这一条向政府要工作?政府有能力 ...
//www.110.com/ziliao/article-3683.html -了解详情
农民进城或在当地企业打工,成为所谓的“农民工”,简称“民工”;一部分从事某项专业劳动或经营小型的工、商、服务业的个体工商户;一部分成为私营企业主、乡镇企业管理 的34个增加到103个,目的就是为进一步缓解北京市的就业压力,为下岗职工再就业提供更广阔的空间。 4.各种社会权利。北京市民享有广泛的社会权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-3779.html -了解详情
(宪法修正案第一条),再到99修宪规定“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济,是社会主义市场经济的重要组成部分”(宪法修正案第十六条), 效力应当可以扩及此类私法关系。 (二) 社会团体、行业协会、中介组织、垄断企业等 这些主体一般而言是私法主体,其行为应当受到私法的约束,但是这些主体在 ...
//www.110.com/ziliao/article-11381.html -了解详情
”(宪法修正案第一条),再到99修宪规定“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济,是社会主义市场经济的重要组成部分”(宪法修正案第十六条), ,然后马上规定:“全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织,都必须以宪法为根本的活动准则,并且负有维护宪法尊严、保证 ...
//www.110.com/ziliao/article-4063.html -了解详情
地协调当时社会存在的多种经济成分而形成的多种用工关系,第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》明确提出劳资两利的政策。从立法上 了劳资双方的平等地位。1949年11月,中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系,解决劳资争议,签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-806367.html -了解详情
地协调当时社会存在的多种经济成分而形成的多种用工关系,第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》明确提出劳资两利的政策。从立法上 了劳资双方的平等地位。1949年11月,中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系,解决劳资争议,签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-804755.html -了解详情
地协调当时社会存在的多种经济成分而形成的多种用工关系,第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》明确提出劳资两利的政策。从立法上 了劳资双方的平等地位。1949年11月,中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系,解决劳资争议,签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-803522.html -了解详情
地协调当时社会存在的多种经济成分而形成的多种用工关系,第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》明确提出劳资两利的政策。从立法上 了劳资双方的平等地位。1949年11月,中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系,解决劳资争议,签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-800973.html -了解详情
过错责任创造了良好的法律环境。3、劳动者依法享有受劳动保护的权利。在我国,企业事业单位对其职工劳动过程中遭受损害的,单位应给予补偿。这种补偿 存在的。工业、农业、商业、交通运输业、服务业等,无论是国有经济、集体经济,还是私营经济、个体经济,乃至家庭中,都存在着雇佣关系。可见,受害人并不限于工业事故中 ...
//www.110.com/ziliao/article-21102.html -了解详情
了奴隶的监督责任,因而减少了奴隶主对奴隶劳动质量和数量的信息要求,从而在一定程度上克服了信息的不对称。在现代企业中,用利益激励去克服信息的不对称 其中拥有信息优势者为代理人,处于信息劣势者为委托人。如董事会与经理、经理与职工、债权人与债务人等之间的都构成委托-代理关系。 [22] 对信息不对称而导致的 ...
//www.110.com/ziliao/article-284832.html -了解详情
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