的实际情况,业务外包合同除要明确业务外包具体项目与质量标准之外,重点要理清发包方与承包方派驻员工的法律关系。这包括:明确承包方与派驻员工签订劳动合同,承担社会保险责任,提供派驻员工的名册;在派驻员工违反发包方的规章制度或给发包方造成经济损失时,承包方应当承担相应的违约赔偿责任。发包方通过承包方对派驻 ...
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，通常也无需考虑特殊情形下的民事权利能力，如胎儿权益保护和死者的人格利益的保护问题。 2. 自然人的民事行为能力。 自然人的民事行为能力是自然人能够以自己的行为依法行使 。须获得有权国有资产监督管理机构批准同意后方能实施的条款在合同签订时，并未引起陈发树的注意，但正是该条款使陈发树陷入了长达五年的纠纷 ...
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单位虽然可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，但应当通过签订劳动合同或依法建立和完善相关规章制度，来明确具体内容和标准。本案中，劳动者和 、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位 ...
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年9月28日） :三、工作岗位、工作地点的调整问题。工作岗位对应的工作内容、工作地点均属于劳动合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时， 应当如实告知 不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除 ...
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年9月28日） :三、工作岗位、工作地点的调整问题。工作岗位对应的工作内容、工作地点均属于劳动合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时， 应当如实告知 不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除 ...
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年9月28日） :三、工作岗位、工作地点的调整问题。工作岗位对应的工作内容、工作地点均属于劳动合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时， 应当如实告知 不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于A公司是否系违法解除魏某劳动合同的问题。本案中，A公司以魏某经业务培训仍不能胜任公司的用工要求为由 岗位责任书不仅能体现双方合意，而且适合详尽描述岗位要求。建议用人单位在签订劳动合同的同时让劳动者签订岗位责任书。 2、用人单位应制定具体、全面的考核体系 用人单位应 ...
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，是工会组织的一项重要义务。二、申请工伤认定要注意什么申请工伤认定的注意事项如下：1、要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者 劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。3、要注意保留相关证据。《工伤保险条例》第十八条 ...
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人，他们没有隐私权吗？3.经纪公司或影视演出项目中，和艺人签约时需要注意什么法律问题？2017年6月17日虎知娱乐法第二期在线沙龙沙龙主题：这些年影视 ）、赵虎（律师）主要内容：1.影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议；2.解除劳动关系对职务作品（剧本、电影、电视等）的影响； ...
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你在老坛酸菜厂工作的圈套里。（五）劳动合同需入职一个月内签订1.《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同，在这一个月里，单位可能会跟你说是 ，即使签订了也是无法律效力。即使在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，注意最好以书面或邮件形式通知并保留证据。 ...
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