业禁止，尤其是必须增加对商业秘密潜在侵占救济的法律规定。 在现实生活中，业主与雇员签订有效的竞业禁止协议，或者在具体证据证明前雇员实际披露或使用了 纠纷创造了条件。鉴于此，笔者认为，海峡两岸均应通过立法和对相关法律的修改，规定雇佣劳动合同中商业秘密的“竞业限制”和“潜在侵占行为禁止”条款，对企业的高层 ...
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一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式 单位签订劳动合同并履行的,属竞业禁止的行为.原用人单位诉请劳动者与新的用人单位共同赔偿经济损失的,人民法院应予支持.用人单位与劳动者协商解除劳动合同.劳动者要求 ...
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要求劳动签订诚信承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”等。 5、核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制 住房、培训、违约金等，以及是否存在竞业限制、保密协议； (3)如劳动者尚未解除劳动合同，又迫切需要这样的人才，应要求其原单位出具同意该劳动者入 ...
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响进行全面评估和审议[3]。以后则可以根据其自己确定的时间或部长会议的要求定期 进行评估。另外，为实现最大可能的透明度，每一成员应定期向贸易政策审议机构报告 承诺的待遇原则，或对其在协议签订以前已给某些贸易伙伴作出的优惠安排准予保 留。为确保TRIMs协议的灵活性，还在第3条规定了能为所有成员方适用 ...
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，如果不对工业产权出资方作此限制，那么他便可以以同一工业产权的实施权向若干同行业企业投资，这样极有可能与企业法有关“竞业禁止”的规定冲突。 （五）在 出资，其书面转让合同也必须经专利局登记公告后生效。采用商标许可使用方式出资的，必须签订书面商标许可使用合同，并将合同报商标局备案，报当地工商行政管理机关 ...
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、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。 肯定说认为兼职劳动符合劳动关系的主体、从属性和劳动性质要求，亦属于劳动关系，是 立法应积极规范兼职劳动关系，对其作出法律限制、补充和调整，使其融入到劳动法的调整范围之中。 1、应强调依法签订兼职劳动合同。 劳动合同是劳动者与用工单位 ...
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强制性规范适用范围包括不得获得非法利益、禁止越权使用公司财产、竞业禁止义务、抵触利益交易与篡夺公司机会的禁止、禁止泄露公司秘密；至于注意义务则未作细化规定， 企公司投入525.03万元，持有411.36万股。1998年11月28日，博拓公司与海企公司签订协议，约定：一、博拓公司支持海企公司成为信业公司 ...
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产权的保护上，本国给予他国国民的待遇原则上也应当适用于与本国有协议的另一国。要求一国给与不同国家的知识产权保护应当平等。首次将应用于解决 进口该知识产权产品，在进口商与知识产权权利人之间形成竞业关系的现象。 平行进口的特征 1.从平行进口的主体来看，平行进口商的进口行为没有取得进口国知识产权权利人的 ...
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，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款一，员工当然应付保密义务。当商业秘密权利人与员工约定了保密义务，但权利人未采取 是否跳槽到与原企业有竞争关系的其他企业任职，不是关键，关键是看其是否泄秘，这两者之间不能划等号。企业限制员工竞业禁止，无非是为了保守商业 ...
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，双方间转让合同才有效，但是当事人约定一方将其通过划拨取得土地使用权的土地以协议的方式同意另一方当事人永久使用该土地，并不办理土地使用权转移登记手续， 合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制劳动者与用人单位约定违约金的事项范围，则劳动者与用人单位在劳动合同中 ...
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