人员是饭店内部职工，应认定双方为劳动关系；如厨师和厨房工作人员系承包人从外部招用，工作期间这些人员只接受承包人的指挥和管理，由承包人支付其工资，则不 的劳动合同到期后，劳动者提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同的，应否支持？劳动者以延长期间用人单位未与其签订 ...
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》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。情形四、退休职工再就业或者被原用人 ...
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以提高企业对员工的管理能力。 企业用工风险控制主要表现在依法制定企业规章制度，依法制定与履行劳动合同上。实践中，很多企业在与员工劳动合同的签订时往往根据 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。劳动者可以解除劳动合同的情形也分为二种，一种是劳动者只要能 ...
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其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。 二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 协议。现劳动者不服，要求单位支付如下：1、要求单位支付从2008年2月至2008年8月的未签订劳动合同的双倍工资；2、要求支付未提前通知的代 ...
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的城镇退役士兵达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定、税务机关审核，其提供的应税服务（除广告服务外）3年内 新招用持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按照实际招用人数予以定额依次扣减 ...
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差异模糊化。 实务中，个人保险代理人受保险公司招聘并接受管理，没有书面劳动合同的情形，能否认定二者成立事实劳动关系？在劳动仲裁或诉讼中，从平衡双方的地位 月1日《劳动法》施行之后 ，原告未与被告签订书面劳动合同，双方之间也没有口头达成劳动协议的意思表示，既欠缺劳动法律关系成立的法定条件，又欠缺事实劳动 ...
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实质是事实劳动关系 老罗开了十几年出租车，三年前恰好有个朋友介绍某公司的副总要找一个司机，于是推荐了老罗。老罗和那个副总见面谈了一次后， 仲裁委，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴法定社会保险费以及违法解除劳动关系的赔偿金等。 实践中，有的用人单位的工作人员，主要是一些高级管理人员，在外以 ...
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十级伤残待遇： （1）一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 企业职工因工伤（亡）医疗费报销单》到财务部领取支票。七、工伤人员异地转诊就医管理程序1、申报资料工伤职工本或直系亲属书面申请、大连市三级医院转诊单（ ...
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十级伤残待遇： （1）一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 企业职工因工伤（亡）医疗费报销单》到财务部领取支票。 七、工伤人员异地转诊就医管理程序 1、申报资料 工伤职工本或直系亲属书面申请、大连市三级医院转诊单 ...
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A B公司让普通员工与劳动派遣公司签订劳动合同的做法违反了法律规定，是规避法律责任的行为。二、B公司能否单方面对原来公司高层管理人员的劳动合同进行变更？如前所述，在 正相关的联系，即工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，员工享受到的保障就越多。再如，经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。 ...
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