最先考虑。 充分的利弊权衡之后，做好决断是下一个关键。公司应当建立一套合理的人员调配制度，对于人员调配按照一定的程序进行报批。人力资源管理部门应当对调 明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。如果公司没有制定岗位说明书，就无法 ...
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，公众对预算的认知才停留在可以观察的税收、公共开支与政府绩效等表象上，至于收支项目是否合理、资源分配是否公平，便不得而知。显然，我们需要区分预算的技术 。预算绩效评价是对年度或者项目预算支出的执行结果进行的综合性考核，以衡量政府履责和预算资金使用的效益性，它是合规预算向效益预算推进的举措。我国预算绩效 ...
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更加突出的、最为基本的评价指标。由于提高政府效能，完善政府绩效管理体系成为普遍诉求，绩效评估和考核成为基础的综合测评手段与监督机制，因此，有可能带来 将是建设服务型法治政府的重要支撑点和关键着力点。第一，这是此前法制建设阶段的合理发展。加强行政行为立法和执法规范化等方面尽管也取得了一定成效，并且由运行 ...
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对法院判决的审查，但未明确将量刑建议的发表率、采纳率确立为案件质量考核和检察官工作绩效考评的标准。 三、对策建议 针对量刑建议实践中存在的问题，为使量刑 的开展情况、采纳情况、与法院判决的差异幅度、差异原因等多种因素，设置合理的考核标准和科学的容错率。 （四）完善量刑建议工作的配套制度 要实现量刑建议 ...
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司法统计的结果，按照司法工作相关指标的重要程度，建立统一、科学、合理并为广大干警认可的绩效评估系统和业务评比体系。 一是利用司法统计数据库资源，采用统计学 学习、随时想学习。 三是利用信息技术实现对司法干警阶段性学习时间、学习内容和考核结果的准确统计，将学习的成果作为同等条件下评优评先的标准之一，促使 ...
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从某种意义上讲，上市公司董事会的治理水平就代表着上市公司的治理水平和绩效。因此，董事会具有重要的、独立的法律地位，其独立性和职能强化是董事会 引进了独立董事的公司中设立由独立董事为主组成的若干分工更加明确、职责更加合理的董事会内设机构和专门的董事会委员会。至于公司究竟设立哪些委员会以及委员会应该具体 ...
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一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 ，吊销许可证。未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照 ...
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地域范围内，通过综合性措施在生产、建设、流通、分配、消费等环节保护和合理开发利用物质资源，通过循环再生方式实现物尽其用，运用先进管理手段从源头控制、减少 考核体系建设，特别应建立与政府官员政绩评价和考核制度相配套的资源环境评价考核机制，明确政府绩效评价考核和鼓励、限制或禁止措施，减少地方领导重经济增长 ...
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和地方财政关系。建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理。深化税收制度改革，健全地方税体系。深化金融体制改革，增强金融服务实体 科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责。统筹使用各类编制资源，形成科学合理的管理体制，完善国家机构组织法。转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式， ...
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工作形势又发生了巨大的变化，如果还是按旧内容执行，势必在执行中出现不尽合理的问题。因此，对《监狱法》相关劳动改造工作规定的修改应提上日程，就当前 监狱与企业之间的约束机制。一方面，上级机构对监狱或监狱企业的绩效评价中，要明确对二者之间相互负责任务的考核；另一方面要建立监狱与企业之间的相互督导和考核评价 ...
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