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足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;(五)因本法第二十六条第一款规定情形 ;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向 ...
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乙方工资,每月工资 元。五、劳动保险第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府规定缴纳社会保险费。第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家有关 调整乙方工资待遇。第十一条 甲方于每月__日以货币形式,按照公司规定月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向 ...
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;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费;4、用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;5、以欺诈、胁迫 标准劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年, ...
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条件;2. 未及时足额支付劳动报酬;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费;4. 用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;5. 因本法第二十六条 。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年, ...
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设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。如果用人单位未按照国家规定标准或劳动合同约定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工 补充规定》第三、四条规定) (8)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同。 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育 ...
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终止条件。 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工 约定提供劳动保护或者劳动条件; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; (七)用人单位规章制度违反法律、法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-577827.html -了解详情
形式上合法化后,就可以认定合同有效。案例二 解除合同经济补偿金是如何规定?问:一破产企业(甲)5年前将部分职工分流到另一企业(乙),两企业 报酬,劳动者解除劳动合同;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同 ...
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; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; (七)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; (八)用人单位以欺诈、胁迫 严重,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章附则 第三 ...
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;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;(七)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;(八)用人单位以欺诈、胁迫 严重,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章附则 第三十 ...
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协商结果,但是,这些条款必须合法,违法合同条款是无效,比如合同约定工资数额低于当地最低工资标准,那这就是无效,比如合同约定,经过员工书面同意,单位 劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;(五)因本法第二十六条第一款 ...
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