规章制度损害劳动者权益 -法学论文搜索

司法实践中合同风险防控的60个救命点

盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。4、慎用授权文书企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、明确严重违纪、量化重大损害情形企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在 ...

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深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明

审判效率，确保劳动争议案件的公正审理，依法及时保护劳动争议双方当事人的合法权益，维护社会稳定，统一劳动争议裁判标准，现制定深圳市中级人民法院《关于审理劳动平等协商无法达成一致，最后决定权在用人单位。如该规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十条寻求救济。80 ...

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论劳动争议的处理

司法机构对事实的认定和对法律的适出现矛盾，不能保证法律统一实施，也损害了法律的严肃性。（三）浪费国家的司法资源及当事人的人力财力在现行劳动争议相分离的机制进行改革，设立一个管理部门对企业规章制度进行备案登记和进行抽查。这样起着事先监督的职能，切实保护劳动者的合法权益。这在双轨制保证仲裁及判决公正的的 ...

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2018年企业法律风险防范规则60条

盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。4、企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确 ...

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关于企业经营法律风险防范的60项重要提示

盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。 4、企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、。 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确 ...

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企业经营中必须关注的60个法律风险及应对策略

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人民法院给出企业防范经营法律风险“60”条建议

盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。提示四：请细化业务人员的签约授权企业业务人员对外签约时需要授权。建议。 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确 ...

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企业处罚概论

或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年9月15日国务院发布）第二据报道，其他经济性质的企业，侵犯职工合法权益的事，也多有发生。在追逐最大利润的驱动下，企业所有者将劳动者视为会说话的工具，是完全有可能 ...

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刍议无固定期限劳动合同

是错误的。为保障劳动关系双方利益的平衡，在维护劳动者合法权益的同时，为了不致增加用人单位的负累，损害其合法利益，按照我国现行的法律制度，无固定还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用。这样，既便于劳动者拿起法律的武器维护自身合法权益，也有利于约束用人单位的自主用人权 ...

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论用人单位违法解除劳动合同法律责任

中，不少用人单位无视法律的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。根据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3．滥用经济性裁员的单方解除权。 ...

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