纠纷案件（因为涉及交通、医疗和工伤事故责任认定的行政行为），劳动争议案件（因为涉及劳动争议仲裁的行政行为），房地产纠纷案件（因为涉及房地产权登记、地产权属 公法问题，因此，不能完全采用私法的诉讼原则和规则解决。具体说，就是一般应当采用行政诉讼的途径解决行政行为的效力问题。我国在制度设计上和实践操作中 ...
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军事行政诉讼制度已是大势所趋。做好这项工作，不仅是确保军事行政科学化的有效途径和解决现实行政争议的必要手段，而且必将对推进依法治军，加强国防、军队法制建设 暂行规定》办理。而在国务院的上述文件中就明确规定：被辞退的职工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的可向当地人民法院起诉。《中国人民解放军计划生育条例》 ...
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规定办理。外资企业应当在中国银行或国家外汇管理机关指定的银行开户。外资企业应自行解决外汇收支平衡。外资企业的外汇收支应当存入其开户银行的外汇帐户，外汇支出 一旦发生纠纷，解决的途径主要有：（一）劳资双方自行协商，在维护劳动者合法权益的基础上自愿达成和解。（二）当事人可以申请本单位劳动争议调解委员会调解 ...
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二者实际上都可以认为是法律上的权利，即都具有可诉性，可以通过司法的途径实现最后的救济——前者主要诉诸于宪法法院或超国家性的区域法院（比如欧盟法院） 的行使实际上受到了限制甚至是禁止。比如我国1993年颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中就明确禁止任何可能激化矛盾处理的行为。由于立法上对于罢工 ...
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出现行政诉讼制度的萌芽，但是未能建立行政诉讼制度，大量的行政纠纷无法通过法律途径获得解决，行政诉讼和行政诉讼的受案范围均无从谈起。1978年12月中国共产党第十一届 2）德国行政诉讼的受案范围德国在行政法院以外还有宪法法院、一般法院、劳动法院、财政法院和社会法院，其行政诉讼受案范围的确定，既要划清行政 ...
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衔接更加顺畅等。此用意虽好，但对于讨薪者而言，一方面会增加维权成本；另一方面倘若存在劳动争议、恶意讨薪等情况，还有可能引发相关部门消极懒政,使得劳动保障 沟通不畅 恶意欠薪入罪前，欠薪纠纷的解决主要依赖民事行政途径，现实中，向劳动保障监察部门投诉仍是解决劳资纠纷最为主要的方法。然而，一旦用人单位恶意欠 ...
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衔接更加顺畅等。此用意虽好，但对于讨薪者而言，一方面会增加维权成本；另一方面倘若存在劳动争议、恶意讨薪等情况，还有可能引发相关部门消极懒政,使得劳动保障 沟通不畅 恶意欠薪入罪前，欠薪纠纷的解决主要依赖民事行政途径，现实中，向劳动保障监察部门投诉仍是解决劳资纠纷最为主要的方法。然而，一旦用人单位恶意欠 ...
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衔接更加顺畅等。此用意虽好，但对于讨薪者而言，一方面会增加维权成本；另一方面倘若存在劳动争议、恶意讨薪等情况，还有可能引发相关部门消极懒政,使得劳动保障 沟通不畅 恶意欠薪入罪前，欠薪纠纷的解决主要依赖民事行政途径，现实中，向劳动保障监察部门投诉仍是解决劳资纠纷最为主要的方法。然而，一旦用人单位恶意欠 ...
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衔接更加顺畅等。此用意虽好，但对于讨薪者而言，一方面会增加维权成本；另一方面倘若存在劳动争议、恶意讨薪等情况，还有可能引发相关部门消极懒政,使得劳动保障 沟通不畅 恶意欠薪入罪前，欠薪纠纷的解决主要依赖民事行政途径，现实中，向劳动保障监察部门投诉仍是解决劳资纠纷最为主要的方法。然而，一旦用人单位恶意欠 ...
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衔接更加顺畅等。此用意虽好，但对于讨薪者而言，一方面会增加维权成本；另一方面倘若存在劳动争议、恶意讨薪等情况，还有可能引发相关部门消极懒政,使得劳动保障 沟通不畅 恶意欠薪入罪前，欠薪纠纷的解决主要依赖民事行政途径，现实中，向劳动保障监察部门投诉仍是解决劳资纠纷最为主要的方法。然而，一旦用人单位恶意欠 ...
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