《劳动合同法》第四十二条第（二）款规定，用人单位不得解除劳动合同，除非是下述情形： 1、劳动者主动提出； 2、劳动者与用人单位协商一致； 3 补偿金。 否则，在不具备上述前提下，用人单位无法合法解除或终止，一旦解除，就构成违法解除，需要承担两倍经济补偿金。 咨询热线：任律师 186-0167-5733...
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的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动 比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者 ...
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了体检，并取得了卫生管理部门颁发了健康合格证。小杨与该酒店签订了五年劳动合同，由于工作出色一年以后又被提升为厨师长。2002年8月，酒店组织职工 就劳动合同变更协商不一致的情况下，单位可以解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿金。[分析] 小杨在与酒店签订劳动合同时，身体状况符合健康标准。但在履行劳动 ...
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、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固定期限合同。 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或 支付经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金；但是若终止的是无固定期限合同，用人单位却无须向劳动者支付经济 ...
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解释，提出因用人单位的原因未签订劳动合同，解除事实劳动关系也应当支付经济补偿金。但由于事实劳动关系被认为不等于劳动合同关系，所以实践中拒绝给予事实劳动 的强制性规定，是指效力性强制性规定。《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》中再次强调：违反效力性强制规定的，人民法院 ...
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合同；3、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本作出决定。五、劳动合同的 的；（六）被依法追究刑事责任的。有上述情形之一的，用人单位不需要支付经济补偿金；非过失性解约主要有以下几种形式：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固定期限合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或 支付经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金；但是若终止的是无固定期限合同，用人单位却无须向劳动者支付经济 ...
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劳动合同法》第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的等情形的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金；但是若终止的是无固定期限 合同，用人单位却无须向劳动者支付 ...
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占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理；（2）提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 扣伙食费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实 ...
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合同，但需支付经济补偿金。 同样，劳动者也可自行提出辞职，解除双方所签署的无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） ...
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