商业秘密，提供虚假信息骗取职位，擅自兼职、自我交易、商业贿赂等行为。 第三种，违反社会秩序。比如，盗窃、职务侵占、打架斗殴、毁坏财物、吸毒 有阐述。 用人单位可以根据合法有效的规章制度 或劳动纪律，与严重违纪的劳动者解除劳动合同，并不支付经济补偿金 对于“三期”女职工的违纪处理 《劳动合同法》第39条 ...
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也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。对劳动合同双方的合法权益，劳动合同法都应当给予保护，劳动者对其违法、违约行为也应当依法 和其他知悉用人单位商业秘密的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，就竞业限制的范围、地域、期限作出约定。在解除或者终止 ...
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限制”协议，规定他离职后一段时间内不可以在同行业谋事，或者要保守原单位的商业秘密。【案例简介】2012年3月，李某与某软件公司签署了竟业禁止协议 用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内 ...
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工艺，且处于国际领先水平。原告于2001年与被告LY公司签订《铜管制造技术转让合同》，原告将其持有的专有技术以人民币500万元（以下币种相同）价格转让给 委员会提出申诉，提出王某某支付违约金3万元及返还车款4.8万元，解除劳动关系，赔偿因掌握商业秘密、违反竞业限制条款等造成的经济损失500万元等，NL ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用 ...
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向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到 ，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。(六) 保密津贴1. 甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币___________元;2. 保密津贴每月____ ...
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下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付“二倍工资”的不予支持。 真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查？ 仲裁委、 ...
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向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到 ，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。(六) 保密津贴1. 甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币___________元;2. 保密津贴每月____ ...
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法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人员，高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，就竞业限制的范围、地域、期限作出约定。在解除或者终止劳动合同后，用人单位按照约定竞业限制 ...
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法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人员，高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，就竞业限制的范围、地域、期限作出约定。在解除或者终止劳动合同后，用人单位按照约定竞业限制 ...
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