国土资源行政主管部门要加强对占用耕地补偿工作的监督、检查和考核,对补充耕地的数量、质量进行严格验收,有关人员要对验收结果承担相应责任。(九)认真做好 按最高标准支付征地补偿费;占用耕地的,按最高标准缴纳耕地开垦费,并限期补充数量、质量相当的耕地。对重大土地违法案件查处不力的,要严肃追究有关人员的责任。 ...
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内容： （一）核查现场有关设备、设施、仪器、仪表等； （二）考核技术负责人、质量控制负责人及有关专职技术人员的专业知识和操作能力； （三）抽查原始 勘查记录、影像资料及相关证明材料，应当及时归档，妥善保管。专职技术负责人和质量控制负责人应当按照法律、法规和标准的规定，加强职业卫生技术服务的全过程管理。 ...
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想方设法达到预期的销售目的；检验服务网络的成功与否要看服务是否方便快捷、服务质量是否达到客观要求，服务的提供方为了确保服务业务的生命力，也必然使劲浑身 职务犯罪这种缺乏考核依据、考核措施的软性工作自然就要大打折扣。同时，这种松散型的组织结构运作周期长，大大降低了工作效率，直接影响工作的质量，造成工作虚 ...
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的、客观的参与者（因为检察官承担着客观性义务）的话，那么司法实践中的业绩考核制度则把检察官由积极的、客观的参与者变成了赤裸裸的只追求定罪结果的 对刑事案件的收费模式做相应的改革。现如今，固定收费模式导致的刑事案件辩护质量下降问题已经严重影响对抗式诉讼改革向前推进。当务之急我们必须实现刑事案件收费模式的 ...
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管理车辆及文件上送，有专人打印文件等。 三是规范办公室人员的政绩考核。公平合理的考核机制，是调动办公室人员工作积极性和创造性的有效保证。办公室是融多 管理的目的，就是要逐步实现法院行政事务工作制度化、规范化和科学化,不断提高审判质量和效率，保证各项审判任务的完成。 因此，认真研究法院司法政务管理的发展 ...
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使业务人才流向其他领域。人才流失的后果就是法官群体的素质难以提高，审理案件的质量缺乏保证，不能满足群众的要求，形成待遇低人才流失素质低的恶性循环。 或许 重点工作岗位上得到锻炼。 三是完善奖惩机制，真正体现人才的价值。在科学考核、合理使用的基础上，要根除平均主义思想，建立起完善的奖惩制度，实现奖勤罚懒 ...
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无 法解决分流人员的出路问题。 目前，我国法官被纳入国家公务员管理，其进出、考核、晋升、待遇与其他公务员的管理几乎一样（除了任职资格要求更加严格之外）。司法 定量考核，减少人为评分因素，简化考核方法。要绝对的抓好审限管理，相对地 抓办案数量，科学地评判案件质量。以办案数论英雄、以办案数排法院名次不符合 ...
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指标考核的缘故吗？）肯定得考虑调解结案率呀，这是上级法院考核的审判质量指标，排名情况是要全市通报的。 【访谈2】有些复杂的案子确实不好下判。 可能影响当事人自由行使选择权的指标设定。其一，要制止设定硬性调解率指标并与法官业绩考核挂钩的做法。不能违反审判规律，片面追求调解率[12]，避免法官为调解而调解 ...
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50余人），使有些质量不高甚至不构成犯罪的案件起诉到法院；检察机关对刑事案件的量刑建议法院采纳与否也纳入了目标考核，这从某种程度上直接 [9]《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于进一步严格依法办案确保办理死刑案件质量的意见》，法发[2007]11号。 [10]莫纪宏：《表达自由的法律界限 ...
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各国法院制作裁判文书的有益经验和作法，为我所用，在司法实践中，各级法院应当加强对裁判文书制作质量的检查考核，形成制度，认真落实，以确保裁判文书制作质量 当事人真实意思与及是否违反法律、行政法规禁止性规定。这样才能制作出一篇高质量的民事调解书。 三、对与民事裁判文书制作改革相关问题的思考 1.关于民事 ...
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