今年年初，收到顾问单位送来的《劳动争议仲裁申请书》，该单位一名女员工辞职后向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2008年1月在职期间生育 津贴是支付给单位还是支付给个人？单位支付产假工资后是否还需要支付生育津贴，是用人单位和单位员工都需要了解的问题. 一、生育保险的起源和发展 生育保险最近 ...
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某一方，而是微软董事会，理由是“为了企业安全”。 财富在企业家的婚姻里绝不只是个金钱问题，民营企业家在承担家庭责任的同时也承担着社会责任。一旦婚姻家庭出现了危机， 表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三 ...
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案件。 ④ 进行司法解释。即对于人民法院在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题进行解释。 ⑤ 领导和管理全国各级人民法院的司法行政工作事宜。 人民法院组织体系简图 、开除。受撤职处分的，同时降低工资和等级。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 6、 其他制度 法官享有退休、辞职、培训、申诉控告等权利。退休 ...
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受时间或季节影响，现实情况变化万千，《劳动法》对于加班时间限制以及对加班工资的规定，已经与劳动用工现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前， 法律的底线. 首先，针对超时工作的处罚畸低的问题，建议完善现行劳动监察法律法规，加大处罚力度，可制定与当地平均工资挂钩的处罚标准，按受侵害的劳动者 ...
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受时间或季节影响，现实情况变化万千，《劳动法》对于加班时间限制以及对加班工资的规定，已经与劳动用工现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前， 法律的底线. 首先，针对超时工作的处罚畸低的问题，建议完善现行劳动监察法律法规，加大处罚力度，可制定与当地平均工资挂钩的处罚标准，按受侵害的劳动者 ...
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受时间或季节影响，现实情况变化万千，《劳动法》对于加班时间限制以及对加班工资的规定，已经与劳动用工现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前， 法律的底线. 首先，针对超时工作的处罚畸低的问题，建议完善现行劳动监察法律法规，加大处罚力度，可制定与当地平均工资挂钩的处罚标准，按受侵害的劳动者 ...
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之间就确立劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、 和社会保障局下发的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》有关精神执行，即此类人员与新单位之间在工作时间、劳动保护、最低工资这三面适用相关劳动法律的规定，其他 ...
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具体为：第一，推定解雇，即因可归咎于用人单位的过错，劳动者采取主动行为辞职；第二，用人单位采取主动行为的解雇。在第二种情形中又分为用人单位首先提出 ，工作满2年并无严重过错的雇员均得享受遣散费。数额大小取决于雇员解雇前的工资水平和年资长短。法定遣散费的支付不得少于根据雇员在企业工作年限计算的数额，按 ...
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劳动权利和劳动义务。因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职所发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动、保护的规定发生的争议 使得仲裁程序在许多案件当中沦为陪衬和形式，劳动者在当初就没指望通过仲裁程序解决问题，而是为了迎合法律的规定而不得不象征性地走走过场。这样的情形下，我国的劳动 ...
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胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人 原省劳动保障厅《关于调整失业保险金发放标准及有关问题的通知》有关规定执行。五、律师说法职工自动辞职离开工作岗位，通常被认为不享受失业保险。国际 ...
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