限制的条款没有法律约束力： （一）用人单位无正当理由解除劳动关系的； （二）因用人单位违反《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 而第四项内容比较有意思： 超过竞业禁止约定期限比较能够理解，但劳动者从事的相关劳动不会对原用人单位造成损害的情况，是出于保护劳动者求职考虑，因为劳动者 ...
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的的法定概念。从该法定概念中可以看出，在我国法上商业秘密包括技术秘密和经营秘密两种。 关于何谓技术秘密，最高人民法院《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题 ，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。该规定对竞业禁止的相关内容作了相对具体的 ...
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技术，研究开发新产品，提高中小经营者经营效率，增强中小经营者竞争力，保障对外贸易和经济合作中的正当利益等目的，则不适用禁止规定。这说明我国《反垄断法》对于 的，可规定针对行业协会的特殊情况予以豁免的制度。 第四，完善行业协会法律责任制度的设置。根据《反垄断法》规定：行业协会违反本法规定，组织本行业的 ...
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，产品提供者或消费者任何一方利益受到根本损害都是不能长久的。[6]（P90）附赠式有奖销售在有序、理性的情况下，无论对经营者、消费者还是整个社会经济都是有利的 行为的轨制。[10]法国八六一二四三号关于价格及竞争自由命令第二十九条禁止任何产品或财产之出售或出售之要约，或劳务提供或劳务提供之要约，即时或 ...
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》（下简称《批复》）中规定：对于1998年4月18日国务院《关于禁止传销经营活动的通知》发布后，仍然从事传销或者变相传销活动，扰乱市场秩序，情节严重的， 构成组织、领导传销罪，在《批复》未明文废止的情况下，该情形可能同时构成非法经营罪，即非法经营罪和组织领导传销罪的双轨制。 笔者认为，新罪名的设立， ...
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采取抽奖式、附赠式还是其他方式，都可以涵盖在反不正当竞争法对商业贿赂的禁止规定之中。而《反不正当竞争法》第13条对有奖销售进行了专门规定，并 。但纯粹违反财务制度的案件，不宜作为商业贿赂来处理。[18] 四、立法改进 在我国工商行政机关查处商业行为的过程中，对商业贿赂行为认定出现争议的情况不在少数。这 ...
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从事第二职业，不得利用工作之便谋取私利，不得在工作之余从事与本公司相同经营项目的业务，出现上述问题，没收其全部出资并解聘。 1999年原被告发生矛盾，1999年至 五条、六十六条均规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织和个人侵占、哄抢、破坏。在没有经股东本人同意的情况下，通过章程强行转让其股权的 ...
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控制作用的。公司法第20条股东滥用权利是否能够起到事后的救济；第16条对担保的程序要求，是否能够在不遵守程序的情况下否定交易本身，目前还是无从知晓的。最高 《国际金融报》。 [19]参见史殿美、李学泉：《董事经理损害公司利益违反竞业禁止应赔偿损失》，载《案例研究》2004年第5期。 [20]参见王申： ...
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从事第二职业，不得利用工作之便谋取私利，不得在工作之余从事与本公司相同经营项目的业务，出现上述问题，没收其全部出资并解聘。 1999年原被告发生矛盾，1999年至 五条、六十六条均规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织和个人侵占、哄抢、破坏。在没有经股东本人同意的情况下，通过章程强行转让其股权的 ...
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的存在目的是营利，以营利为目的开展商业经营活动是商事主体的存在形式和根本特征。[1]在存在竞争的情况下，商业经营活动持续开展的关键环节是众多机会的把握 ，此种机会就不属于公司机会，而是董事个人的机会。董事自己利用这种机会，并不构成侵害公司商业机会，至于是否违反竞业禁止义务，则要看董事、经理使用这种机会 ...
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