中离开国企的员工必然面临福利减少甚至失业的困境，一旦国企在人事调整过程中存在违法之处，就会引发纠纷。 如罗湖区人民法院审理的原告深圳金威啤酒有限公司诉被告 仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的 ...
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企业用工管理实践当中，劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括： （一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期 用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过 ...
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中离开国企的员工必然面临福利减少甚至失业的困境，一旦国企在人事调整过程中存在违法之处，就会引发纠纷。 如罗湖区人民法院审理的原告深圳金威啤酒有限公司诉被告 仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的 ...
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中离开国企的员工必然面临福利减少甚至失业的困境，一旦国企在人事调整过程中存在违法之处，就会引发纠纷。 如罗湖区人民法院审理的原告深圳金威啤酒有限公司诉被告 仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的 ...
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日至2017年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额103144.9元；四、林氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰违法解除劳动关系赔偿金27711.51元； 合同，虽缺少一些必备条款，但并不影响已约定的条款及效力，仍可起到固定双方劳动关系、权利义务的作用，二审法院据此依法改判是正确的。林氏兄弟公司于 ...
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》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者 《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这 ...
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七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（ 角度上，合法解雇杨女士，证明杨女士在试用期间不符合录用条件的方式，让大家明白为什么用人单位涉嫌违法解除劳动合同。 用人单位要以不符合岗位需求职责为由解除劳动 ...
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十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定，员工提出 于员工离职前，仅因为发放时间在离职后，公司就拒绝支付，这也应该是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动 ...
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的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。10、加班工资；11、经济补偿金；12、违法解除劳动合同的经济补偿金；13、补交社保：不足额缴纳社保是普遍 ...
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并未提出异议，因此包某不属于在试用期间被证明不符合录用条件的情形。综上，梽木公司于2009年11月16日作出的解除劳动合同的决定，缺乏法律依据。包某 约定进行再评价的情况下，就以耿某不胜任工作为由解除劳动合同尚缺乏依据，故原审法院确认甲公司系违法解除劳动合同。 二审法院认为，甲公司在耿某经考评被确认为 ...
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